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九月睡得模模糊糊，一張張獰笑的臉全冒出來，彷彿近在咫尺。
她只感覺自己陷入了無底的黑洞，寒冷而恐懼。她拉過被子蓋住頭，淡淡的消毒水味和被子沉悶的味道隔斷外界的氧氣，她在這種窒息中，尋到一絲輕鬆。
在她意識漸迷的時候，一隻手輕輕揭開她的被子，九月隨著亮光而慢慢睜開眼睛，入眼的是剛才那位護士小姐。
“慕小姐，你睡覺的時候不要用被子矇住頭，這樣睡著了很危險，容易發生窒息。”護士小姐輕聲提醒。
說完看到九月通紅的雙眼，有些驚訝：“怎麼了？你哪裡不舒服嗎？”
九月搖搖頭，又閉上眼睛：“我沒事。”
“如果感覺不舒服一定要告訴我。”護士把包裝整齊的一隻紙盒子放在床頭櫃子上，“送你來醫院的那位先生給你帶了夜宵過來，叫我轉告你趁熱吃。”
“他人呢？”九月再度睜開眼睛，問道。
“在你門口站了好一會兒，剛剛走。”護士把病床上的簡易伸縮桌固定好，拿出一隻碗，把粥和排骨鮮藕湯一點點舀進碗裡，“你先用餐，需要幫忙你再叫我。”
“好，謝謝你。”九月並沒有立即用餐，而是伸出手去拿包裝袋，隔得遠，馬上扯到輸液針，手背傳來尖細的疼痛感，手反射性的縮回來。
“小心，儘量不要讓左手使力。如果針頭穿過血管，容易發生出血瘀腫。”護士說，走回來把包裝盒拿給她，細心檢查她的手背，吩咐了幾句才走開。
她的視線盯著包裝袋上“御品軒”三個字。
御品軒離這裡有一段距離，這麼晚了，還費心思大老遠去江邊餐廳御品軒買吃的。可能是因為上次吃飯，她誇餐廳的排骨鮮藕湯好喝。
無意中說過的話，他卻記在心裡。
這樣的人，十二年來只有莫誠一人。九月心裡曾經一度陰鬱的一隅，像是突然灑了陽光，那一瞬間長出鬱郁青草，繁榮茂盛。
如果在黑香水酒吧只是氣氛烘托使然，那麼現在就是清醒的決定。她將從黑暗裡，邁出那一步。
萬物向陽而生，人也一樣啊。
第二天，九月照常上班了。
為了不引人注目，在傷口處理方面，特意讓醫生將她額角的紗布揭掉，上了藥，用兩個小小的創口貼蓋住傷口，周邊的淤青則用流海一蓋，基本藏嚴實了。
在茶水間遇到阿閒，她欲言又止想要問起前一晚的事情。阿閒卻像什麼也沒發生，跟往常一樣嘻嘻笑道：“你看起來氣色不錯喲！喝咖啡嗎？我煮得有點多。”
“我......不用，謝謝閒哥。”
“唔，那我去問問木信。”說著端著咖啡壺出去了。
九月回到坐位上，木信果然在喝咖啡，見九月回來，放下杯子說道：“九月，來得正好，剛剛看了你給我的郵件。ppt做得非常不錯！問題診斷還存在偏頗。把大量的責任歸結成‘人”的問題。”
“我是這麼想的。如果每個崗位，態度端正，對工作負責任，對產品的品質意識較重視，可以解決80%的問題。這就是事實啊。”九月解釋道。
“對。這些都是事實。但這些是浮在表面的現象，我們看得到。看不到的20%才是根源，它能決定了看得到的這80%部分。”
九月作思索狀，點點頭又問道，“嗯，可以再詳細指點嗎？”
木通道，“這麼說吧，員工就像溫度計，企業發高燒了，高燒是企業浮現出來的症狀，根源在於生病發燒的原因，比如人抵抗力弱，受病毒感染，或是身體產生炎症引起發燒，就像企業管理流程或是管理者本身、公司機制文化等因素出了問題，也必然導至企業高燒。
但現在我們如果只解決他高
