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團隊是隨機組成，九月所在的團隊，有一半是涉世未深的初入職場者，有一半是公司行政後勤保障工作者，沒有幾個能謀善戰的強將，但這些人貴在純粹。
看著自己的團隊，九月道：“我們這個團隊誰願意來擔任首領？”
本是再正常不過的打破僵局丟擲問題，大家竟你看看我，我看看你。不像其他兩個團隊呼聲那樣高漲。眼看他們的團隊已經在慷慨激昂的宣講了，莫誠高聲支援九月為首領，其他十個人六神無主，紛紛同意。
九月就這樣被意外推舉成為首領，因為大家對她的印象非常深，訓練中好幾次都表現出王者風範，有定見，有想法，有謀略。
她的宣講詞很簡單，大家也都聽得明白：“其他兩個團隊大多是職場精英，論謀略和決策，我們未必能贏。這不是長他人志氣滅自己威風，而是現實情況。但是，無論外敵如何強大，我們只要做到一點，就能化解他們所有的策略。那就是‘忠誠’。
我們要抱團取暖，不放棄任何一個人，不讓任何一個人落單。我們的目標也很簡單，就是要活下來，讓每個人都能拿到普世公司的入場券。一個人的力量想要突圍很困難，但我們十二個人的力量足夠強大，你們要相信自己，也要相信我。
無論他們如何來洗腦，如何來鼓動，圍攻也好，一對一誘惑也好，都別動心。
最重要的一點，既然我的角色是首領，就有義務保護大家。遇到危急關頭，你們也要聽我指令與安排，不要慌亂，不要被任何人干擾。我承諾，就算賠上我自己的入場券，也不會讓你們失去。都明白嗎？”
“明白，一切聽你指揮！我們必勝！”莫誠帶頭支援。其他人也都以鼓掌明志，“明白了，放心吧！”
跟大家交了底之後，也差不多到了備戰時間。
各就各位，三個國家分庭對抗。在一系列體能考核時，有一個突破火坑障礙環節，新員工身體素質各有不同，雖經過幾天訓練已有提升，但還是有人深陷“火海”，無法逃出障礙。
有的男性身形矯健，很快逃離，爭得專案先鋒，獲得加分。
有的則被困在原地。
九月本身在團隊中是需要被保護的弱者，但由於首領身份，她必須表現出女王的風範，保護團隊一個個安全度過困境，延誤了最佳逃生時間。在“火圈”往下掉的時候，躲避不及，差點受傷。雖然有驚無險，卻因此被困在原地。
令她感動的是，所有團隊成員都沒有離開，紛紛在火坑四周替她尋找安全出口，手牽手形成“人鏈”，將九月拉上來。
跟九月一起被困的還有其他團隊的三個成員，眼巴巴地看著她。九月跟團隊將他們也一起拉了上來。帶著他們一起逃離現場，奔往下一個目標地。
教練一邊發出規則指導，一邊觀察，做好記錄。在這個專案中被“火圈”砸中的人達九人。
各組均有不同程度的損兵折將。影響後來的戰備力量，導致最終有一個團隊“亡國”。
每個國家有三次亡國再復活機會，因此，第二輪又開始了搶佔營地專案。
敵不動，我不動。敵動，九月團隊立即全體出擊，迅速拿下。
因為在戰術上沒有很多技巧，大家並不戀戰，見好即收。
墨菲定律在九月團隊開始顯現。因為成員中多了三名降兵，籌碼一時多起來，人員分配中也佔了優勢。
其他兩個國則相對實力被削弱，儘管擅長計謀與埋伏，但九月團隊成員根本不吃這一套。再加上三名降兵也將自己原團隊的策略供出來，九月團隊乘勢消滅了一個國，擴大了營地。
在最後一個階段時，九月舉手示意大家停下來，“這是第三關了，我估計大部分人已經使用完復活機會了，我不知道
