第44章 團隊的裂痕 (第1/1頁)

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隨著公司業務的逐漸好轉，葉塵本應感到欣慰，但團隊內部出現的問題卻讓他憂心忡忡。

在公司最困難的時期，團隊成員們齊心協力，共同應對各種挑戰。然而，當情況開始改善，一些潛在的矛盾也逐漸浮出水面。

負責市場推廣的小李和負責產品研發的小王因為資源分配的問題產生了激烈的爭執。小李認為公司應該把更多的資金投入到市場推廣中，以迅速擴大市場份額；而小王則堅持認為應該優先保障研發投入，提升產品的競爭力。

“沒有好的產品，再怎麼推廣也是白搭！”小王激動地說道。

“產品再好，沒人知道有什麼用？”小李毫不退讓。

葉塵試圖調解兩人的矛盾，但效果不佳。與此同時，一些新加入的成員對公司的管理方式和發展方向提出了質疑，認為決策過程不夠透明，個人的發展空間有限。

“我們在這裡看不到明確的職業前景，不知道未來會怎樣。”一名新成員抱怨道。

葉塵意識到，這些問題如果不及時解決，將會嚴重影響團隊的凝聚力和公司的發展。

他決定召開一次全體會議，坦誠地與大家交流。會議上，葉塵首先感謝了大家在創業初期的付出和努力。

“沒有你們，公司不可能走到今天。但現在我們面臨著新的挑戰，內部的分歧必須解決。”葉塵嚴肅地說道。

他詳細地分析了公司的現狀和未來的發展規劃，強調了團隊合作的重要性。

“我們是一個整體，只有心往一處想，勁往一處使，才能實現我們的目標。”葉塵的目光掃過每一個人的臉。

對於資源分配的問題，葉塵提出了一個折中的方案，在保證研發投入的同時，適當增加市場推廣的預算。

對於管理和發展方向的問題，葉塵承諾會改進決策機制，增加透明度，併為大家提供更多的培訓和晉升機會。

然而，解決這些問題並非一蹴而就。在接下來的日子裡，葉塵花費了大量的時間和精力與團隊成員逐個溝通，瞭解他們的想法和需求。

同時，他也在不斷思考如何進一步完善公司的管理制度，營造一個更加良好的工作氛圍。

就在葉塵努力解決團隊內部問題的時候，市場上又出現了新的競爭對手。他們推出了一款類似的產品，價格更低，對葉塵的公司構成了威脅。

“這可怎麼辦？他們的價格優勢太明顯了。”銷售經理著急地向葉塵彙報。

葉塵冷靜地分析道：“價格不是唯一的競爭因素，我們要突出我們的產品優勢和服務特色。”

他決定再次調整市場策略，加強品牌建設，提升客戶服務質量。

葉塵親自帶領銷售團隊拜訪客戶，瞭解他們的需求和反饋。透過與客戶的深入溝通，他們發現客戶不僅僅關注價格，更注重產品的品質和售後服務。

於是，公司加大了對售後服務團隊的投入，建立了 24 小時響應機制，確保客戶的問題能夠及時得到解決。

經過一段時間的努力，公司的產品逐漸在市場上站穩了腳跟，客戶滿意度不斷提高。

正當葉塵以為可以鬆一口氣的時候，資金籌備方面又出現了新的難題……

未完待續

：()葉塵之逆襲平行界