第51章 你怎麼能把他給開了呢！？ (第1/3頁)

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蘇婉瑤臉上掛著淡笑，用一種自信的語氣說道：

“呵呵，這我自然知道。”

“李姐你也不用太擔心了。”

“我現在這麼忙，為的就是之後不再手忙腳亂！”

見蘇婉瑤似乎是胸有成竹。

李梅頓時便來了興趣。

“現在忙是為了以後不忙？”

“這，這是個什麼說法？”

面對李梅疑惑的詢問。

蘇婉瑤胸有成竹的解釋道：

“帝豪公司內部的人我不敢用。”

“尤其是那些高管推薦上來的。”

“但如果現在去學校招應屆畢業生重頭培養的話又不太現實。”

“等他們成長起來能幹活，黃花菜怕是都涼了。”

李梅聞言心中更加疑惑。

“照您的說法。”

“那公司裡的人不能用，公司外招人也不能用。”

“那我們要怎麼挑選人才？”

面對李梅那天真的詢問。

蘇婉瑤卻是輕輕一笑，胸有成竹的說道：

“我這次下到每一個分公司視察情況。”

“除開是為了瞭解到最新的一手訊息外。”

“我的第二個目的就是為了挑選人才！”

“挑選那些能為己所用的人才！”

蘇婉瑤雙手抱胸，一副運籌帷幄的主公姿態！

“李姐。”

“你能說出公司裡的人都不能用，顯然是理解錯我的話了。”

“帝豪集團裡的人我不敢輕易重用。”

“但不代表分公司的人也是髒的！”

“我這次下來親自下到各個分公司來視察，其實就是準備尋找一批可用之才！”

“中底層員工就不談了。”

“他們的工資水平大多已經足夠他們解決溫飽問題。”

“但想要在各大一線城市站穩腳跟，卻又還差得遠。”

“上千萬的學區房，結婚要的彩禮，培養小孩要的支出，外加父母還要贍養。”

“這些東西都要花錢！”

“單靠他們手裡那份不低的薪水，很難實現階級躍遷。”

“所以他們這種人，壓根就沒有什麼忠誠度可言！”

“不管他們有沒有站隊。”

“你只要提攜他們，他們便會對你感恩戴德！”

“幫他們實現階級躍遷的恩情，足以讓他們為領導死心塌地的幹活！”

“基層員工只要有能力的，基本都可以放心提拔！”

“至於中高層員工嘛。”

“雖然他們的確有可能被總公司的內部鬥爭所影響。”

“但同樣的，也有很多人對這種東西並不感冒！”

“尤其是那種因為不肯站隊，不肯拍領導馬屁而被打壓的員工！”

“他們那種忠厚的性格，相當適合當成心腹培養！”

“最典型的就是恆昌地產的那個葉軒！”

聽著蘇婉瑤的分析。

李梅有些豁然開朗的點了點頭！

“原來如此！”

“原來大小姐您想的如此深遠！”

“我還跑來您跟前提建議，這真是有些班門弄斧了！”

感慨完蘇婉瑤的聰明才智之後。

李梅又是有些笑眯眯的調侃道：

“話說，大小姐你對那個葉軒似乎很上心呢！”

“這幾天都不知道第幾次提到他了！”

面對李梅的調侃。

蘇婉瑤有些不悅的甩了甩手。

“去去去，誰上心他了？”