第82章 把老闆的心腹用起來 (第1/3頁)

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第82章 把老闆的心腹用起來

任命就職儀式對於一個團隊開展工作來說，非常重要，相當於提前進行心理建設，公佈上級領導的期待，對工作內容和職責的要求。

就像，江月白這番話裡，都用了“XX你被任命為”這樣很正式的詞, 強化三位主管的榮譽感和使命感。

三個奴才聽完這番話，目瞪口呆，個個誠惶誠恐地下跪磕頭謝恩，越發下定決心以後跟著主子好好幹，絕對保持忠心一片，為主子赴湯蹈火。

個個心想，這難道就是前些日子表現好, 升職加薪了？

就連皇上的臥底小羅子都喜氣洋洋, 內心裡滿是對新領導的彩虹屁。

好了，團隊不過八九個人，但方方面面都在捯飭起來。

綱張目舉，意思是要抓骨幹，抓主要環節。領導最重要的工作，不是事必躬親做業務，而是把方向，找資源，用人才，控場面，防風險。

要讓一部分人先上車，找到裡面的積極分子，號召和發展起來。

假如團隊裡有上級特意安排的眼線, 一般而言，哪怕安排這個人打雜做氣氛組都可以，不僅要捧著, 還要“委以重任”。

不然怎麼讓上級領導知道我們的努力、成績和困難呢？

後面怎麼吐苦水、要資源、聯絡關係、謀晉升呢？

我們說一千做一萬，都不如眼線私下給領導彙報的一句話。

好了, 今天業務骨幹和小組長、副組長都有了。

江月白把每個人的喜色都看在眼裡，接著說道，

“從這個月開始，主管每個月月例額外加二十錢銀子，副主管額外加十錢。你們都把工作做好做踏實了。以後等主子晉位份了，月例還會漲。”

對待自己的下屬跟搞外部關係不同。不能把下屬的心養貪了。

起始薪資要低，只能基本滿足下屬生存需要的基礎上稍微多一點，這樣一步步地把薪水加起來，下屬才能為了拿更多錢有幹勁，有盼頭。

一開始給得多，往往下屬得錢太容易，就容易自我感覺過於良好，滋養輕飄和懶惰之氣，相反不懂得珍惜和感恩。

三個奴才聽到竟然還要加薪水，又齊齊千恩萬謝地拜了又拜。簡直是心潮澎湃，熱淚盈眶，恨不得把自己的心掏出來，給主子看看，是不是金色的。

他們的心無比的火熱。到了這一步，這還真不是錢的事。

尤其是小羅子, 激動得不行。

他身懷一身好武藝, 卻不能展示出來，發揮作用，每天跟一幫其他奴才幹著一樣的活。

如今可以正大光明地展現自己武藝的造化，大大方方地守護桃蕊宮的安全，而不是像之前依據皇上的授命偷偷摸摸地保護兩位小主。

只是心中有些奇怪，難道小主早就看出來我武術超群了？！

就像是看穿了小羅子的心理活動，江月白笑著對他點了點頭。

惹得小羅子頭皮一陣發麻，小主到底看出來什麼了，是我的武藝還是我的身份？但又不能主動暴露，只好忍著。

“每個人今晚在心裡好好想一想工作計劃，講講自己所負責的這項工作的目標是什麼，現在是什麼個狀態，存在哪些問題，今後怎麼改進。明天這個時候，向我彙報！”

說到這裡，江月白不由自主地笑了。這番話，好像又回到了上輩子，給下屬安排工作的場景。心裡有些惆悵和懷念。

做HR可比睡皇帝有趣多了。唉！

小白恨不得是小郎君，文能進體制，武能上戰場。

上陣殺敵，殺殺殺！舌戰群儒，突突突~

做什麼皇帝的女人啊，鬱悶！

這樣的話，江月白覺得只能對系統說，