第85章 得到新的投資 (第1/2頁)
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面對行業內的重大技術突破，蘇然深知這是公司發展的關鍵轉折點。
“大家聽著，這次的技術攻堅戰只許成功，不許失敗！”蘇然在研發部門的動員大會上，聲音激昂地說道。
研發團隊的成員們個個神情嚴肅，眼中透著堅定的決心。
“蘇總，按照目前的進度，資金的消耗速度比預期的要快很多。”財務經理拿著報表，一臉擔憂地說道。
蘇然咬了咬牙：“無論如何，資金必須優先保障研發的需求。”
為了籌集更多的資金，蘇然四處奔走，拜訪了一個又一個潛在的投資者。
“蘇總，你們公司的風險還是太大了，這個投資我們需要再考慮考慮。”投資者們的態度大多猶豫不決。
蘇然不甘心，繼續努力說服他們：“這是一次難得的機遇，如果錯過了，以後就很難再有這樣的機會了。”
在蘇然的不懈努力下，終於有一位投資者被他的誠意和公司的前景所打動，決定投入一筆資金。
“蘇總，這位投資者的資金到賬了。”財務經理興奮地說道。
蘇然長舒了一口氣：“好，立刻把資金投入到研發中去。”
然而，技術研發的過程並不順利，遇到了一個又一個難題。
“這個技術瓶頸我們已經嘗試了很多方法，還是無法突破。”研發人員沮喪地說道。
蘇然鼓勵大家：“不要灰心，我們再仔細研究，一定能找到解決辦法的。”
蘇然親自參與到技術討論中，與研發人員一起日夜奮戰。
“我覺得我們可以從這個角度去思考，也許能有新的突破。”蘇然指著圖紙，提出了自己的想法。
經過無數次的試驗和失敗，終於迎來了轉機。
“蘇總，成功了！我們突破了技術瓶頸！”研發人員激動地歡呼起來。
蘇然的臉上露出了欣慰的笑容：“太好了，大家的努力沒有白費。”
但還沒等大家高興太久，新的問題又出現了。
“蘇總，競爭對手也在加快研發進度，他們似乎快要趕上我們了。”市場部經理帶來了這個令人不安的訊息。
蘇然皺起了眉頭：“加快產品的測試和最佳化，爭取儘快推向市場。”
在緊張的籌備過程中，公司內部又出現了人員流失的問題。
“蘇然，最近幾個核心研發人員被競爭對手高薪挖走了。”人事經理焦急地說道。
蘇然憤怒不已：“他們怎麼能在這個關鍵時刻離開！”蘇然立刻召開緊急會議，商討如何留住人才和應對競爭對手的挖角。
“從現在起，提高核心研發人員的待遇和福利，同時給予他們更多的職業發展空間。”蘇然果斷地說道。
人事經理點點頭：“好的蘇總，我馬上著手去辦。”
同時，蘇然親自與那些有動搖傾向的員工進行溝通。
“小王啊，咱們一起經歷了這麼多風風雨雨，公司不會忘記大家的付出，現在是關鍵時期，只要咱們一起努力，未來的前景不可限量。”蘇然語重心長地說道。
小王有些不好意思地說道：“蘇總，我知道了，我會好好考慮的。”
經過一番努力，大部分員工都決定留下來與公司共進退。
在解決了人員問題後，產品的測試和最佳化工作緊張而有序地進行著。
“蘇總，測試結果顯示還有一些小問題需要解決。”測試人員說道。
蘇然眉頭緊鎖：“集中力量，儘快解決，不能讓這些小問題影響產品的上市。”
研發團隊加班加點，終於將所有問題都解決了。
“蘇總，產品已經達到了上市的標準！”研發經理興奮地說道。
