第52章 公司內部矛盾 (第1/2頁)
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公司內部的分歧愈演愈烈，老員工們和張華的矛盾逐漸公開化，整個公司陷入了一片混亂。
“張華，你根本不懂我們公司的文化和傳統，這樣亂改會毀了公司的！”一位脾氣火爆的老員工指著張華的鼻子大聲吼道。
張華也不甘示弱：“你們那一套早就過時了，不改革只有死路一條！”
蘇然被夾在中間，焦頭爛額。
“大家都冷靜點，別吵了！”蘇然試圖勸解。
林曉在一旁著急地說道：“這樣下去不是辦法，得想個妥善的解決方案。”
孩子也小心翼翼地問：“爸爸媽媽，公司會沒事的，對嗎？”
蘇然摸了摸孩子的頭，卻不知道該如何回答。
為了平息這場紛爭，蘇然決定召開一次全體員工大會。
“各位同事，我知道大家都關心公司的發展，但是爭吵解決不了問題。”蘇然站在臺上，神情嚴肅。
老員工們紛紛抱怨張華的改革過於激進，而張華則據理力爭，認為只有改革才能讓公司生存下去。
雙方各執一詞，互不相讓。
蘇然深吸一口氣，說道：“我們能不能找到一個折中的辦法，既保留公司的傳統優勢，又能採納張華的一些合理改革措施？”
大家陷入了沉思。
就在這時，一位平時不太起眼的年輕員工站了起來。
“蘇總，我有個想法。或許我們可以成立一個專門的小組，對張華的改革方案進行評估和調整，讓它更符合我們公司的實際情況。”
這個提議讓大家眼前一亮。
經過一番討論，大家決定採納這個建議。
然而，新的問題又出現了。誰來領導這個小組呢？
大家你看看我，我看看你，都不願意主動承擔這個責任。
就在這時，林曉站了出來。
“我來試試吧。”林曉堅定地說道。
蘇然有些驚訝，但還是點了點頭。
林曉站了出來，決定領導這個專門的小組來解決公司的內部矛盾。
一開始，工作進展得並不順利。老員工們對林曉的一些提議並不買賬，而張華也覺得林曉的一些調整過於保守。
“林曉，這樣不行，速度太慢了。”張華著急地說道。
“張華，你也得考慮到老員工們的感受，不能太激進。”林曉回應道。
林曉每天都忙得焦頭爛額，回到家也是一臉疲憊。
蘇然心疼地說：“親愛的，要是太辛苦就算了。”
林曉搖搖頭：“不行，這時候我不能退縮。”
孩子也懂事地給林曉端來一杯水：“媽媽，加油。”
林曉備受鼓舞，繼續努力協調各方的意見。
經過多次的討論和修改，小組終於制定出了一個讓大多數人都能接受的方案。
然而，就在準備實施這個方案的時候，公司又遭遇了新的危機。
由於之前的內部紛爭，公司的幾個重要客戶對合作產生了動搖，紛紛表示要重新考慮合作關係。
“蘇總，你們公司內部這麼亂，我們實在不敢放心繼續合作。”客戶的話猶如一盆冷水澆在蘇然頭上。
蘇然連忙解釋：“請您再給我們一次機會，我們已經在解決問題了。”
但客戶的態度依然很堅決。
蘇然感到前所未有的壓力，公司的未來再次變得撲朔迷離。
林曉得知這個訊息後，也心急如焚。
“這可怎麼辦？好不容易解決了內部矛盾，又出了這麼個事兒。”林曉說道。
蘇然深吸一口氣：“別慌，我們一起想想辦法，一定要留住這些客戶。”
