第八十二章 壓力與動力 (第1/3頁)

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“何總打算怎麼做？”吳曉君好奇的問道。

“打工心態跟創業心態的天然差別，就註定了員工永遠不可能為老闆賣命，員工永遠都只為自己賣命。”

“當然，這本身也是沒有任何毛病的，因為老闆和員工之間本質上是僱傭關係，如何在僱傭關係之上建立其他關係，這就是企業管理者的能力問題了。”

“所以公司內部絕大部分員工的成長，都屬於外力式成長，是從外部把雞蛋敲碎破事其成長，而不是從內部破殼而出的成長。”

“只有一小部分員工可以做到在企業裡實現內部破殼式成長。”

“但當公司需要發力的時候，不能靠那一部分員工，得靠所有員工。”

“所以管理者必須懂得在恰當的時間點，透過壓力和動力來推員工們一把。”

何成說完，讓吳曉君把喬欣露喊進來。

向喬欣露吩咐了幾句後，何成帶著吳曉君先去了計算機顯示器外殼專案組。

兩人進入專案組所在的實驗室，就可以看到裡邊有十幾個人正在倒騰著各種工具。

而裡邊的人看到何成紛紛停下手裡的工作並跟何成打招呼。

何成點頭回應，直接走向了最裡邊一張桌子，桌子上正擺放著六臺電腦顯示器。

這六臺電腦的外型跟顏色都和當下常見的電腦完全不同。

但當何成上手摸了摸其中一臺顯示器後，表情卻沉了下來，“為什麼做的這麼粗糙？”

面對何成的質問，眾人看向了一名中年男子。

此人名叫馮衛疆，是專案組的負責人。

馮衛疆不自覺的深吸一口氣，才慢慢的走向了何成，看著有些無奈的說道，“何總，顯示器外殼的設計製造比我們之前想象的要更難一些。”

“想要達到你想要的效果，可能沒有這麼快實現。”

“所以阻力在哪？”何成繼續沉著臉問道。

馮衛疆開始皺起眉頭，然後直起背說道，“何總，你要的效果完全打破了現在的顯示器常規設計標準，這就意味著我們要靠自己去從頭設計，並建立一定的輔助標準。”

“而且你對質感的要求又那麼高，這就意味著我們必須一遍一遍的打磨，一遍一遍的重複。”

“毫不誇張的說，按照你的要求來做電腦顯示器外殼，做出來的已經不是電腦顯示器外殼了，而是工藝品了。”

“真的難度太大了點。”

從馮衛疆的語氣中可以聽出，他是有怨氣的。

然而何成也並沒有任何態度上的緩和，“所以我是不是可以這樣理解，你們做不到？”

馮衛疆撇了撇嘴，慢慢低下頭後有些小聲道，“也不是做不到，需要時間吧。”

“那你需要多久？”

馮衛疆看了一眼實驗室裡的其他人，“真的想要達到何總想要的效果，再給我們半年時間吧，我們真的需要好好的打磨。”

“那如果我最多隻能再給你們2個月的時間呢？”

“那根本不可能！”馮衛疆直接爆發了，“絕對不可能！”

“何總，有些東西真的沒有你想象的那麼簡單。”馮衛疆說著走到了擺放著六臺電腦顯示器的桌子旁。

直接上手摸著一臺電腦顯示器，“我們就說這個弧度，這樣做出來確實很好看很漂亮，可不管我們採用什麼樣的材料，怎麼樣能保證這樣的弧度不容易損壞呢？”

“我們試了很多種方法，結果稍微一用力，整個顯示器就開裂了。”

“還要保證量產能力，尤其是還要控制成本。”

“真的沒有那麼簡單！”

聽完了馮衛疆的解釋，何成完全不為所動，“那我只能非常抱