第57章 調動，再升職！ (第1/2頁)

一天一杯冰咖啡提示您：看後求收藏（品書網www.vodtw.tw），接著再看更方便。

由朱葉葉出任平臺公司—榮耀地產的總經理。而後平臺公司還設了兩個副總，分別由子公司錦繡房開和華庭房開的總經理擔任，負責輔助平臺公司總經理日常管理工作，同時又各自兼任所屬子公司總經理。

這也是集團董事會（其實就是朱葉葉她爸朱耀明）考慮朱葉葉畢竟不是專業出身，給她配的兩個專業的副總輔助，讓她邊做邊學，以期能儘快上手。

而方羽作為原東方華庭專案地銷售主管，也被朱葉葉力排眾議提拔為平臺公司營銷負責人，負責統籌兩個專案的銷售。

但是職位並未給予平臺公司營銷負責人匹配的營銷總監崗位，而是僅給他升了一級。即從專業主管升到專業經理，屬於低職高配。

這也是朱葉葉經過深思熟慮後的決定。

朱葉葉考慮的是方羽的資歷問題，畢竟方羽太年輕了，才22歲。

滿打滿算大學畢業也才幾個月時間，而且之前已經升過一次職，這才相隔幾個月又再次升職已經非常引人矚目了。

如果再來一個三級跳，並且職級跳到和專案公司總經理僅僅只相差一級。

一方面怕兩個副總心裡會不平衡，另外也怕平臺公司和專案公司內部難以服眾，容易給方羽拉仇恨。

現在強行給方羽升到總監並不是個好事情。

如果只是給一個專業經理的職級，雖然崗位仍是平臺營銷負責人，那也能平息部分怨言。

等過個一年半載，隨著時間的推移和方羽專業能力的體現，再慢慢從專業經理升到副總監、總監也算水到渠成。

方羽對職級倒不是很在意，目前主要考慮的是新團隊的組建問題。

東方華庭目前已經接近尾盤，所剩貨值已不多。

現在還有7個銷售員在售樓處待著，在所剩貨值不多的情況下人員已經算比較臃腫了，要不是為了新專案儲備人員，早就開始最佳化人員。

所以這次新專案團隊組建，方羽就考慮把這邊的銷售周曉天和齊小鵬兩人都調到新專案來，另外再調一個平時表現不錯的叫林筱芳的女孩。

調走三個人後，這樣東方華庭銷售團隊就只剩下4個銷售，完全能滿足接下去的銷售需要。

方羽準備在新專案銷售團隊中劃分出兩個組。讓齊小鵬和林小芳各帶一個組。

平時就讓兩個小組pk競爭，然後每個月進行一次評比，看哪個組做得好或者賣得好。做的好的給予現金獎勵，做的差的進行末位淘汰。

這樣整個團隊有壓力也有動力。

整個團隊的水也能流動起來。不會像之前東方華庭一樣一潭死水，一群人守著等客上門，能賣就賣，不能賣就偷懶。

周曉天的話，方羽是計劃讓他出任新專案的銷售主管。

雖然周曉天沒做過管理，不過由他親自帶著，問題想來也不大。

不過方羽還沒和他談過，想來問題應該也不大。

另外他還打算問下之前給他租房的中介小哥方棟樑。

之前租房的時候方羽和他接觸過幾次，給他的感覺還不錯。挺踏實，而且專業能力也很紮實。

方羽當時招攬過他，也為此還相互留過電話。

不過這個不急，等過兩天讓平臺公司直接發招聘通知進行統一招聘的時候再聯絡他也就是了。

整個銷售團隊加上主管，方羽計劃是15人的配置。除去主管，每個小組剛好7個人。

等到首開開完後再進行優勝劣汰，最後保留十個人左右的編制也完全夠用了。

一行三人在外圍走馬燈花的逛完一圈之後，又進入了目前還是空空蕩蕩的銷售中心走馬燈花似的看了一遍。

黃倩陪在一邊為朱葉葉和方羽講解整個銷