第71章 又見熟人 (第1/4頁)

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週一，hero廣告，白小麥的助理daisy接到樂活網陳凱西助手的電話：

下午，吟頌品牌市場部的負責人，會過來團隊交流，如無意外，後續將簽訂三方的協議。

關於這個品牌聯合推廣的案子，白小麥已經和團隊討論過了，提報方案也基本完成。

下午的交流，理論上只是走個過場，以hero的豐富案例經驗和樂活網陳凱西在這件事的主決策因素，這次合作毫無懸念。

“你讓人再仔細檢查一下我們的提報方案，下午務必順利拿下這個案子”

“是，白總，中午前我會發給您最新的方案”

白小麥叮囑daisy去跟進二次檢查吟頌的方案，然後便去了茶水間。

行政部小薇說有事和她講，讓她避開旁人。

“小麥，我可是聽說，人事部正在透過獵頭物色人選，按照人選要求，我怎麼覺得，和你的工作性質差不多。。。”

“你聽誰說的？”全公司基本上都知道小薇和白總關係不錯，私下裡如果和白小麥有關的小道訊息，小薇也未必聽得到。

“我也是聽人事部之前離職的同事說的，不知道真假”

這不合理啊，白小麥稍微一想，都覺得公司沒道理找個人替代她。

一是自己剛上任，還是董事會認可的，二是業績勢頭很好，客戶也非常認可她。

現在自己在公司的實際地位，其實是非常高的，更勝江總。

慢著。。。白小麥思緒流轉間，有些明白問題出在哪裡了：她的影響力太大了，公司有危機感吧？

“管他呢，我做好我的事就行了，難道你還怕我失業不成？別擔心”

白小麥語氣輕鬆，她明白小薇的好意，只是，如今對hero這份工作，她倒不似之前那麼依賴。

雖然海都的小公寓還沒買，但沈銘同樣給了她安全感，再說，換工作也不會太難吧。

白小麥的猜測沒錯，正是江天在佈局，她的升職，只是佈局的一部分。

像她這樣一個員工的存在，讓董事會滿意之餘，其實也讓總裁江天感覺到無形的壓力。

她太強了，之前以為她有沈氏這個背景，已經非常優越。

很快，江天發現，她本身也很強，不但擅於說服客戶，而且業務執行更強。

有些原不屬於她服務的大客戶，由於cdy和歐曉青的離職等原因，已經決定放棄續約，又被她挽回續簽。

重點目標客戶的比稿，她團隊的方案總是能一稿勝出，成為名副其實的甲方收割機。

江天也曾私下向白小麥團隊裡的人瞭解過，白總究竟是如何說服客戶的。

他只聽說，白小麥的原則，核心就是讓甲方省心省力，比甲方客戶更為甲方設身處地著想。

甲方永遠是對的，但乙方是甲方的好朋友、好團隊、風控專家、業務管家。。。

這導致有不少甲方客戶，願為hero的服務溢價買單，心甘情願續約，而且，她的報價總是一口價，也是最終價。

江天意識到，客戶離不了的，不是hero，而是白小麥帶領下的hero團隊。

“她太強了，在公司裡已經沒人可以制約她”

董事會里有人提出對未來的憂慮。

“為何要制約？”個別董事不贊成防人的想法。

“她來公司時，是行業新人，但總有一天，恐怕會自己另起爐灶”

這是大多數董事的擔憂，他們希望業務是分別由多個來源，而非同一來源。

hero公司並不想失去白小麥，但需要制衡。

最終商量下來，決定物色一位與白小麥勢均力敵的人選，來平衡公司生態