＃＃＃ 第82章 實施後勤創新方案 (第1/2頁)

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章雷霆站在後勤部門的辦公室裡，看著面前的員工們，神情嚴肅而又充滿期待。他清了清嗓子說道：“同志們，經過前期的精心籌備，我們的後勤創新方案如今要正式實施了。個性化物資配送和員工健康管理這兩大專案，關係到每一位員工的切身利益和廠裡的長遠發展，大家務必全力以赴。”

負責個性化物資配送的小組組長小陳站了出來，說道：“章主任，我們小組已經對員工的需求做了詳細梳理，並且和供應商進行了多輪溝通。不過，在配送的時間安排上，可能還需要各部門的配合，畢竟有些員工的工作時間比較特殊。”

章雷霆微微點頭，說道：“小陳，這個問題提得好。你和各部門負責人再對接一下，制定一個彈性的配送時間表，既要保證物資能及時送到員工手中，又不能影響正常的生產工作。”

這時，員工健康管理專案的負責人小趙也說道：“章主任，關於健康講座，我們聯絡了幾位知名的醫生和健康專家。但是，在場地安排上，廠裡的會議室有時候會有其他會議衝突，這可能會影響講座的順利進行。”

章雷霆沉思片刻，回答道：“小趙，你去和廠辦協調一下，看看能不能優先安排我們的健康講座。實在不行的話，我們也可以考慮在食堂的非就餐時間舉辦，那裡空間比較大，稍微佈置一下也能滿足講座的需求。”

在四合院這邊，文化活動依舊熱鬧非凡。鄰居王大爺是個熱心腸，他找到易中海和閻埠貴說道：“兩位老街坊，咱們這文化活動雖然搞得不錯，但是我覺得還可以增加一些傳統文化的展示環節，比如書法、繪畫展覽之類的，讓大家更能感受到傳統文化的魅力。”

易中海眼睛一亮，說道：“王大爺，您這主意不錯。不過這書法、繪畫作品的徵集和展覽佈置，還得需要大家齊心協力才行。”

閻埠貴卻在一旁皺著眉頭說：“這可得花不少錢吧，筆墨紙硯、展覽框架都得花錢買。”

王大爺笑了笑說：“老閻啊，這文化活動本來就是為了豐富大家的生活，提升院子的文化氛圍，不能只想著錢。而且這些東西也可以發動院子裡有這方面愛好的人自己準備，或者大家一起湊錢買，也花不了多少。”

回到廠裡，個性化物資配送開始試執行。員工小李收到了自己定製的辦公用品和一些生活物資，他高興地對同事小張說：“你看，這後勤部門想得可真周到。我之前一直想要一個更舒適的辦公椅，沒想到這次真的給我配送來了。這工作起來肯定更帶勁了。”

小張也笑著說：“是啊，而且這配送速度也很快。聽說他們專門最佳化了配送流程，還安排了專人負責跟進。”

而在員工健康管理方面，第一場健康講座也在緊鑼密鼓地籌備著。劉扶搖在講座現場幫忙佈置，她對旁邊的工作人員說：“桌椅要擺放整齊，保證每個員工都能有良好的視線。還有，音響裝置要提前除錯好，別到時候出問題。”

工作人員連忙點頭稱是。

這時，何雨柱來到講座現場，他好奇地四處張望，對劉扶搖說：“劉妹子，這健康講座都講些啥啊？我這天天在廚房幹活，身體倍兒棒，還用得著聽這個？”

劉扶搖笑著說：“何師傅，這健康講座可有用了。不僅能讓你瞭解一些常見疾病的預防知識，還能教你一些健康的飲食搭配。您雖然身體好，但也得注意保養啊。”

何雨柱撓了撓頭說：“行吧，既然你都這麼說了，那我就留下來聽聽。說不定還能給我食堂的菜品創新帶來點靈感呢。”

在四合院的文化活動籌備過程中，出現了一些小插曲。負責徵集書法作品的老孫發現，願意主動拿出作品展覽的人並不多。他有些著急地對易中海說：“易大爺，這可怎麼辦？大家好像對這個書法展覽不太熱心啊。”