＃ 第20章 調查與信任危機 (第1/2頁)

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章雷霆的後勤改革因新系統與舊流程銜接問題陷入困境，又遭遇惡意舉報，廠領導展開調查，一場信任危機悄然降臨。

廠領導委派的調查小組迅速進駐後勤部門，組長是嚴謹刻板的李正華。他帶著組員們先是對倉庫進行了全面盤查，仔細核對每一項物資的出入庫記錄、庫存數量以及存放位置。在盤查過程中，調查員小王皺著眉頭對章雷霆說：“章主任，這物資的登記情況有些混亂啊，新系統和舊單據的資料有不少出入，你怎麼解釋？”

章雷霆坦然回應：“小王同志，這正是我們目前在努力解決的新系統與舊流程銜接問題。由於新系統剛推行，部分員工操作不熟練，加上新舊交替過程中的一些溝通不暢，導致資料出現偏差，但這絕不是物資損失，只是資料錄入和整合的暫時亂象。”

而在辦公室裡，調查員小張則在仔細審查各種檔案資料，他對章雷霆說：“章主任，這新系統的培訓計劃和執行記錄似乎也不完善，很多員工的培訓簽字都很潦草，甚至有代簽的情況，這是不是也反映出你們在改革推進過程中的管理漏洞呢？”

章雷霆耐心解釋：“小張，改革初期確實時間緊任務重，在培訓執行上可能有些疏忽，但我們一直在根據實際情況進行調整和完善，絕不是有意為之。”

與此同時，廠裡關於章雷霆的流言蜚語四起。一些不明真相的員工在背後指指點點。在車間休息區，幾個工人圍坐在一起議論著。

工人甲說：“聽說後勤那個章主任搞的改革把物資都搞丟了，這下肯定要被處分了。”

工人乙接話道：“我就說新東西不一定好，非要搞什麼改革，這下捅大簍子了吧。”

劉扶搖看到章雷霆面臨如此巨大的壓力，四處奔走為他收集證據。她找到之前參與新系統試點工作且表現出色的員工小趙，說道：“小趙，你是知道改革真實情況的，現在章主任被惡意舉報，你能不能幫我提供一些能證明改革成效和實際情況的材料？”

小趙毫不猶豫地說：“扶搖姐，你放心，章主任的改革確實給我們帶來了很多好處，我肯定會幫忙的。我這裡有一些我自己整理的關於新系統提高工作效率的資料對比，還有在試點過程中解決問題的詳細記錄，應該能派上用場。”

在四合院，何雨柱又一次被許大茂在廠裡嘲諷。食堂裡，許大茂故意提高音量說：“何雨柱，你以為你還是以前那個在食堂風光無限的大廚呢？現在你和賈家走得那麼近，名聲都臭了，領導還能看重你？”

何雨柱氣得滿臉通紅，手中的勺子重重一放，怒吼道：“許大茂，你再胡說八道，我今天就跟你沒完！”

許大茂卻依舊挑釁：“怎麼，你還想打人？我可不怕你，你要是敢動手，我就去告訴廠長，讓你吃不了兜著走。”

何雨柱咬著牙，強忍著怒火，他知道如果在這裡動手，只會給自己帶來更大的麻煩。

回到四合院，何雨柱心情煩悶，坐在院子裡發呆。這時，秦淮茹走過來，輕聲說：“柱子哥，你別理許大茂那小人的話，他就是嫉妒你。”

何雨柱看了秦淮茹一眼，沒好氣地說：“你少在這兒假惺惺的，要不是你之前總讓我幫賈家，我能被人說閒話？”

秦淮茹委屈地說：“柱子哥，我那也是沒辦法，家裡困難，婆婆又難伺候。我知道你是好人，一直都感激你呢。”

何雨柱哼了一聲，不再理會秦淮茹。

廠裡的調查仍在繼續，李正華組長把章雷霆叫到會議室，嚴肅地說：“章主任，雖然目前還沒有確鑿證據證明你有重大失誤，但這些問題也不容忽視。你需要給我們一個更詳細的整改方案，並且要在短時間內看到成效，否則領導很難交代。”

章雷霆堅定地說：“李組長，我明白。