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五月六號上午八點半，隨著青坪區管委會一把手、正處級的黨組書記、主任巫最後一個進入會議室坐下 ，五月的第一次黨組會正式召開。
由委領導、分管辦公室的宋總工主持會議，第一個環節安排各項學習，第二是各業務科室、二級單位彙報需要委黨組會上討論決議的事項，包括各項業務工作。
第三個則是重要的人事任命議題，將一些臨近退休的副科、正科級幹部挪了位置，一些需要輪崗調動的人經過博弈獲得了新崗位，少數得到晉升職務職級的人則是水到渠成。
其中一項是黨群方面的人事安排，由辦公室主任彙報，“各位領導，按照團區委關於做好區直部門團支部換屆工作的安排，我們辦公室和人事科擬定了新的換屆工作方案與備選名單，現向委黨組彙報並提請稽核。”
此時各位領導拿起手中標註了序號與議題的材料，上面寫的區管委會團支部換屆工作安排與人選材料。
“一、換屆準備階段。一是制定換屆計劃：明確換屆的時間、地點、參與人員等，制定詳細的換屆流程和安排。二是成立換屆籌備小組：由團支部成員組成換屆籌備小組，負責換屆期間的各項籌備工作。三是宣傳動員：透過內部通知、會議等形式，向團員青年廣泛宣傳換屆的意義、目的和要求，動員大家積極參與。
二、候選人推薦和資格審查階段。一是推薦候選人：團支部成員可以自薦或由他人推薦作為新一屆團支部的候選人。候選人需提交個人簡歷和競選宣言等材料。二是資格審查：對候選人進行資格審查，確保其符合團組織的任職條件和要求。
三、選舉階段。一是召開團員大會：組織召開團員大會，進行換屆選舉。選舉前，候選人可進行競選演講，展示自己的優勢和工作設想。二是投票選舉：採用無記名投票方式，由團員對候選人進行投票。三是公佈選舉結果：根據投票結果，確定新一屆團支部的成員名單，並在團員大會上公佈。
四、換屆交接階段。一是交接工作：新一屆團支部成立後，與原團支部進行工作交接，確保團組織的各項工作能夠順利延續。二是制定工作計劃：新一屆團支部應儘快制定工作計劃和目標，明確今後的工作方向和重點。”
這是一份固定格式的換屆工作方案，但其重點還是在第二張薄薄的紙上。
辦公室主任王主任繼續彙報道：“剛剛是第一份材料，委團支部換屆工作方案，請委黨組稽核後決定是否透過並實施。後面還有第二個內容，就是由委黨組推薦的團支部書記、副書記的人選。其中團支部書記是等額，副書記是差額。根據人事科提交的人選建議，擬推薦設施科的一級科員（試用期）金霖爀同志為委團支部書記，推薦基層的盛璋（掛職）、委辦的周英同志為副書記的候選人，請委黨組稽核。”
對於這個議題，相比於之前其他的正科級、副科級領導幹部的調動、晉升來說，是無足輕重的，不涉及到任何職務職級的變化，團支部書記，大部分時候是務虛大於實權的。
所以一些正科級科長們都當做休息時間，看委領導是什麼意見，不急著表態。
一把手的巫擁軍此時看向了分管此事的宋總工以及協管辦公室的鄢主任，說道：“這個群團工作也是很重要的，尤其是我們現在的年輕幹部，對他們的關注和培養不能忽視，這個事情是鄢主任與宋總工分管，請兩位領導談談意見吧。”
“我作為協管辦公室群團工作，那麼我先向委黨組彙報一下想法吧。對於團支部書記這個職位，我覺得是在培養年輕幹部時非常必要、核實的一個平臺。團支部書記處在團的基層建設的最前沿，是團支部委員會的核心人物，對團支部的工作負有全面責任。所以這個書記的人選必須政治過硬、思想過硬、能力過硬，能夠在年輕
