59、晉升改革（加更求鮮花評價票） (第1/2頁)

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陳少恆之所以說對他們日後的身價還會翻幾倍，完完全全是忽悠他們的，就是不想他們多問，畢竟沒辦法解釋。

蛋糕就這麼一點，分給了醫生護士，這些董事會股東們就肯定得少吃一點。

這時候李小雪走了進來，恭敬的說道：“陳總，他們已經全部在頂樓會議廳等待了，現在可以去了。”

陳少恆點了點頭，然後說道：“走吧，我們現在去開會。”

很快，陳少恆帶著李小雪，謝東等人就到了頂樓的大會議廳。

頂樓的大會議廳，面積非常大，能夠容納七八千人。

厚德醫院的這些醫生護士見到陳少恆來了，紛紛的恭恭敬敬站了起來，大聲的喊道：“董事長好！”

“大家好，都坐下吧，我們來開一開醫生護士晉升改革大會，以及醫生護士的薪資待遇調整。”陳少恒大聲的喊道。

不過這時候李小雪拿來了麥克風，遞給了陳少恆。

陳少恆拿過麥克風之後，直接就開始了，說道：“這次的晉升改革大會，主要的核心，就是讓晉升成為一種公平公正競爭，而不是靠阿諛奉承巴結領導，以及人際關係走後門。”

陳少恆繼續說道：“而是有能力者居之？只要你有能力，你就一定能夠當領導的位置，不過這個領導的位置，也是競爭很大的，我的計劃是，三個月換一次。”

在場的所有人聽了陳少恆的這番話，都紛紛的開始期待了起來。

只有謝東老李等這些董事會成員除外，他們反而是沉思了，想要知道陳少恆的目的，如果放在之前，謝東老李等人肯定第一時間跳出來反對的。

要知道三個月換一次領導，太過於頻繁了，可能不利於很多方案的執行。

不過有前車之鑑，謝東老李等人不敢輕易反駁，不然又會顯得自己這些人很沒水平。

陳少恆看著所有人說道：“這個競爭方式，非常簡單，那就是看誰治好的患者更多，誰得到患者的評價更高，以及誰能讓患者花最少錢治好病……，這就是評選的主要元素。”

在座的醫生護士聽完陳少恆這段話，有些驚喜無比，有些失落害怕無比。

那些驚喜的醫生、護士就是擁有真正的實力，卻沒有人際關係，也不會阿諛奉承的老實人，如果在這種機制下，這種老實人就有出頭的機會。

如果沒有這種機制，這種老實人可能一輩子都不會有出頭的日子，反而一輩子都會在職場碰壁……

不得不說陳少恆的這個機制能讓真正有才華有能力的人脫穎而出。

也讓厚德醫院的這個職場更加的公平。

那些失落害怕的醫生護士，對陳少恆的這個晉升機制，非常的失望，那是因為這些醫生護士原本就是關係戶，要不就是極其擅長阿諛奉承之人。

如果是在正常的情況下，他們是可以利用人際關係的那一套為自己謀得好職位。

但在陳少恆現在提出的這晉升制度中，他們就會原形畢露……

“董事長，我覺得這種方案不妥，很多醫術好的醫生都是老實巴交的，沒有管理能力，不會管理啊。”此時有一個兒科主任站了出來說道。

陳少恆看了一眼這個兒科主任，說道：“會不會管理都不重要，管理是可以學的，沒有天生就會管理的人，到時候我會安排一些顧問輔助他們管理。”

陳少恆繼續說道：“我也相信我這種晉升方式實現後，很多那些沒有實力的醫生護士——每天只想著阿諛奉承，討好領導，鑽營討巧的，都會慢慢被淘汰掉……”

這個兒科主任還想說什麼，不過直接被陳少恆打斷了，陳少恆說道：“我不是開討論會，我不是來跟你們商量的，我是來宣佈改革的，請你不要打斷，你沒看