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晚上，連浙也做了轉發，配了一句話，&ldo;於千萬中。萬家燈火時，你在哪一朵燈光下。&rdo;
再上班時，品宣的同事又轉發了恆懋的這篇文章，&ldo;萬家公眾號史上第一篇10萬+的文章誕生了，感謝土豪恆懋的支援。和土豪做朋友，果然是件極愉快的事。&rdo;
柳謐來不及輕鬆，因為任東風找上門來了。
柳謐那時正在和工人刷乳膠漆。她挺喜歡這個工作，看著牆一面一面的被以新代舊，很有成就感。
&ldo;小柳妹妹。&rdo;任東風一臉的嬉笑，好像那天的不愉快完全不存在。陪著他來的恆懋安城的副總孫毅，之前為了改造、與建設部門溝通的事沒少得到他們的支援，柳謐可以不理任東風，但不能當著孫毅的面兒，不給任東風面子。
柳謐爬下梯子，衝著他們點點頭，&ldo;任總、孫總。&rdo;
孫毅先問了進度，柳謐說，&ldo;大約還得半個月吧。&rdo;
孫毅點頭，&ldo;你們還真行，做個長租公寓，都能做成網紅。&rdo;
柳謐謙虛，任東風接過來，&ldo;所以啊，不管三顧還是四顧，幾顧我都要來請柳經理幫忙。&rdo;
柳謐說，&ldo;任總，謝謝您的抬愛，我想我已經表達的很清楚了，我暫時不想去別的地方。&rdo;
&ldo;不是還有半個月就改造結束了嗎?&rdo;
&ldo;那也不影響什麼。&rdo;
&ldo;那如果你們幾個人，都歸給合資公司呢?&rdo;
柳謐大吃一驚，&ldo;這不可能。之前楊總有過交待，這個合資公司就是個空殼，我們幾個仍然還是萬家的員工。&rdo;
&ldo;那是之前了吧。楊總和連總剛談的，打算實體化，還設定了關鍵人員條款。&rdo;
&ldo;什麼是關鍵人員條款?&rdo;
&ldo;不懂了吧?我給你講講。這是併購中的常見條款。舉個例子來說，我如果收購隆平高科‐‐就是搞種子的那個水稻專家袁隆平的公司‐‐最重要的是什麼?當然是袁隆平這個人啊。對於這個公司來說，這就是關鍵人員。關鍵人員條款的意思就是，即便公司的股權發生了變化，這些人要保持穩定，仍然要在公司服務，至少在一定期限內不能動，就是不能隨便離職的意思。&rdo;
柳謐隱隱的覺得不好，&ldo;那你們打算幹什麼?&rdo;
&ldo;我已經說了呀。設定關鍵人員條款，讓你們幾個在一定期限內，還在合資公司工作，不能辭職。&rdo;
第12-2章
柳謐當下就沒沉住氣，&ldo;我不管你這個什麼條款，和我也沒有關係。&rdo;
&ldo;你們幾個都在這個名單裡面。&rdo;
柳謐氣的冷笑，&ldo;你也別嚇唬我，我雖然沒你那麼懂金融，但現在是法治社會，你也不可能強迫我留在這個公司。&rdo;
任東風並不惱，甚至還點頭誇讚了下，&ldo;沒錯，確實是這樣。不過，如果你幾個同意留下來，你會拿到不菲的報酬。而如果你們不留下來，除掉你們個人的部分，這個公司的價值會大幅下降。&rdo;
&ldo;呵，你們這樣是圖什麼?我就不信，我值得你們這樣做。&rdo;
任東風皺眉，把孫毅打發走，看著柳謐，&ldo;小柳妹妹，我真搞不懂，你到底在防備什麼。你說你和連總沒有什麼特別的關係，我做這件事也並沒有考慮這些。收購一家公司、儘量保證原來
