第58章 繡坊人才流失 (第1/2頁)

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蘇錦繡的繡坊在經歷了一系列的發展與變革後，正朝著更好的方向前進。然而，平靜的表象下卻潛藏著危機 —— 繡坊人才流失的問題逐漸凸顯出來。

繡坊的發展壯大，早已引起了競爭對手的覬覦。他們深知繡坊的成功離不開那些技藝精湛的繡娘和經驗豐富的管理人員，於是便使出了高薪挖人的手段。

一天，蘇錦繡像往常一樣來到繡坊。剛一進門，就感覺氣氛有些不對。繡娘們不像往日那般歡聲笑語地忙碌著，而是神情有些低落，竊竊私語。蘇錦繡心中一緊，一種不好的預感湧上心頭。

她叫來一位平日裡比較親近的繡娘，輕聲問道：“阿玲，發生什麼事了？大家今天怎麼都這麼沒精神？”

阿玲猶豫了一下，然後小聲說：“錦繡姐，我聽說，咱們繡坊有幾位繡娘被競爭對手開出的高薪給挖走了。”

蘇錦繡皺起了眉頭，她知道繡坊裡的繡娘都是經過長時間培養才成長起來的，她們每一個人都對繡坊的發展至關重要。如今被競爭對手高薪挖走，這無疑是對繡坊的一次沉重打擊。

蘇錦繡開始調查具體是哪些繡娘被挖走，以及競爭對手開出的條件。她發現，被挖走的繡娘都是繡坊裡技藝比較出眾的，她們在刺繡工藝上有著獨特的見解和高超的水平。而競爭對手為了吸引她們，不僅給出了數倍於繡坊的薪水，還承諾給予更好的工作環境和更多的自由創作空間。

面對這種情況，蘇錦繡並沒有慌亂。她深知，要想留住人才，就必須從根本上解決問題。首先，她決定提高繡娘和其他員工的待遇。蘇錦繡重新制定了薪酬體系，根據繡孃的技藝水平、工作年限以及對繡坊的貢獻來劃分不同的薪資等級。對於那些技藝高超、經驗豐富的繡娘，她大幅提高了她們的薪資，確保繡坊給出的報酬具有足夠的競爭力。

同時，蘇錦繡也意識到，改善工作環境同樣重要。她對繡坊進行了一次全面的改造。原本繡坊的光線有些昏暗，蘇錦繡讓人增加了窗戶的數量，讓更多的陽光能夠照進來。她還為繡娘們更換了更加舒適的桌椅，購置了新的刺繡工具，讓繡娘們在工作時能夠更加得心應手。

在創作空間方面，蘇錦繡鼓勵繡娘們提出自己的創意和想法。她設立了一個創意獎勵制度，對於那些能夠提出新穎刺繡圖案和針法的繡娘給予豐厚的獎勵。並且，她還專門開闢了一個創意工作室，讓繡娘們可以在這個空間裡自由地進行創作實驗，不受訂單任務的束縛。

除了物質上的改善，蘇錦繡也注重對員工的精神關懷。她經常與繡娘們聊天，瞭解她們的生活狀況和工作中的困擾。當繡娘遇到困難時，蘇錦繡總是第一時間伸出援手。

有一位繡娘，家裡突發變故，急需一筆錢。蘇錦繡得知後，不僅預支了她半年的薪水，還組織繡坊的其他員工為她捐款。這位繡娘感動得熱淚盈眶，她說：“錦繡姐，你對我這麼好，我以後一定死心塌地地跟著繡坊。”

蘇錦繡還為員工們提供了更多的發展機會。她與一些大城市的刺繡工作室和藝術院校建立了合作關係，定期選派繡坊裡有潛力的繡娘和員工去學習深造。這不僅能夠提升員工們的技藝水平，也讓她們看到了自己在繡坊裡的發展前景。

然而，儘管蘇錦繡做出了這麼多努力，還是有一些繡娘因為各種原因選擇了離開。對於這些繡娘，蘇錦繡雖然感到惋惜，但她也表示理解。她知道，人各有志，不能強求。

在這個過程中，蘇錦繡也加強了對新繡孃的培養。她從周邊的村莊招募了一批年輕、有潛力的女孩，親自教導她們刺繡技藝。這些年輕的繡娘充滿了活力和創造力，她們在蘇錦繡的指導下，進步非常快。

隨著時間的推移，繡坊的人才流失問題逐漸得到了緩解。繡坊裡留下來的繡娘和員工們