第81章 團隊管理 (第1/2頁)

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林小米逐漸成為梁西斌的代言人，她也愈發的低調和隱身。

形象上，倒是提升了一個檔次。

她不能讓別人當小女孩看待，就如徐菲菲，有人吐槽她學生妹的打扮，年輕是年輕了，也不成熟啊，一看就是小丫蛋！

願意穿些稚嫩、可愛、誇張的服裝，就業餘時間穿，自己的時間和空間，愛穿啥穿啥。

職場的價值是被使用，最好是重用。

集團“培訓寶”網站中，關於試用期員工的課程，有一堂課專門講《職場服裝之道》，課程傳遞的資訊說明：

著裝和表達、寫作一樣，是一種重要的溝通方式，是向他人傳達一個人的專業形象和職業態度的機會；

人們通常會根據著裝來判斷一個人的職業素養和工作能力；

得體、愉悅自己的著裝，會令人更加有能力和自信，有助於更好地發揮創造力。

一直以來，她斷舍離做得好，衣服秉承“在精不在多”的原則，那些舊衣服，一些偶爾做成了包，她手工這點不錯的，一些放在小區垃圾箱旁，誰愛撿，誰撿。

很是幹練的林小米，很快遮蔽了一些不懷好意的人，首席秘書，是領導身邊的紅人啊。別人問她高管的事情，她一笑，也不多解釋，想知道老梁家的事情，對不起，問別人，我不知道。

多少雙眼睛盯著集團老梁家的這些人啊！他們的喜好、真實情感，令大家的關注度，絕對勝過看明星隱私。

遙遠的明星，算什麼，博一樂而已。而這些，則是與自己的未來息息相關啊！

總有人非常熱情的喊她：“小林總。”她都是謙虛熱情禮貌的回應。就是套近乎，沒用。

還有一些心得，林小米在工作中慢慢悟出來：做這個首席秘書，光有眼力見哪行，要學會動腦子，才能幹好。

有一些對下屬的要求，梁西斌自己安排，自己談，不透過任何人。

也有他要敲打哪個班子成員，自己不方便說，由林小米代言，偶爾也讓林飛說。

以前都是林飛嘛，如今林飛這個作用淡下來了。

林小米傳達時，她也會說得委婉些，甚至滯後些。

比如，梁西斌說：“你告訴她，注意點影響，別老往集團那邊跑，好不好？”

說得是辛娜，辛娜最近躍躍欲試，總往梁東澤那靠，雖然知道她有職業道德，畢竟是不太好。

林小米思慮再三，當天一直沒說，她想和梁西斌確認一下，難道必須說嗎？真是沒法去說啊，辛娜做“三姐”的事情，保密得緊，咋說，靠近梁東澤，為了啥，誰不明白？

而且，她發現，別看是梁東澤的小三，辛娜和梁西斌關係也不錯，很親近那種，彼此並不怎麼設防。

下午，也就是交代這件事的3小時以後，梁西斌給她留言：【你不用聯絡辛娜了。】

林小米回覆：【收到，領導，還沒聯絡。】

你瞧，領導交代你的事情，完成得快，未必正確，有時候覺得不對樁的事情，慢一點更好，也許你沒做呢，領導就改變主意了。因為你沒做，他有後悔改變的機會，也不會無法挽回。如果他堅持做，晚一點，不影響大局就行。

這才是貼心的首席啊！

至於說團隊管理，她最直接管的團隊就是秘書辦的3個人，兩個小秘書和一個司機。

張思帆成了梁西斌的專用司機。

之前梁西斌用林飛的時候，林飛開車；用林小米的時候，林小米開車。

但是，梁西斌覺得自己還是應該有一位專職司機，就是說，張思帆經過考核，已經成為梁西斌看中的人。

林小米這方面就輕鬆很多，不用早晚的接和送他。偶爾的時候他也會用她，那畢