第46章 對比起來待遇差距太大 (第1/2頁)

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當陳曦的員工在辦公室裡坐著吃飯的時候。

錦輝金融的員工。

要麼是自己帶飯，快速的吃完。

要麼是直接買個麵包三明治肉夾饃什麼的，在路上吃完。

並且還是以最快的速度吃完。

為什麼要以最快的速度吃完。

是因為他們要擠出來有限的時間，去午休眯一會休息一會。

那麼這個時間是多久呢。

基本上也就十分鐘。

實際上正常來說錦輝金融的午休時間是一個半小時。

其實時間也算不短了。

但是實際上卻也只有半個小時。

因為從十二點開始，基本上大部分人就又開始忙起來工作了。

這個並不是強制的。

但是屬於潛規則。

因為時間不夠用啊。

經理要求你一點上交檔案。

你如果真的休息一個半小時，時間根本就不夠。

也就只能利用休息時間去做。

基本上所有的員工都是這樣。

不是不想休息。

也不是強制不讓休息。

而是時間不夠。

為了儘快做完要求的任務。

就必須要壓縮休息的時間去做事。

因為錦輝金融的領導都追求高效率快速度。

但是他們根本不去考慮所謂的中午休息時間。

在他們的眼裡。

所謂的精英就是全身心投入工作當中，忙起來休息都忘了的那種。

甚至曾經有一次，某個經理還拿愛因斯坦舉例子。

說愛因斯坦就是因為廢寢忘食的工作。

以至於忘了吃飯都不知道，還以為自己已經吃過飯了。

於是他說手下的員工也應該有這種廢寢忘食的精神。

全身心的投入到工作當中。

你要是還能記得起來你吃沒吃飯，就說明你還沒有完全把心思投入到工作。

這就是這個領導當時的經典語錄。

後來被很多員工在私下裡大罵特罵。

不過很多領導其實也是和員工一樣。

也是沒有多少休息時間，一直在忙碌的工作。

甚至有些領導比員工下班都晚。

就比如說影片裡的王女士。

作為運營總監。

他基本上每天都是凌晨十二點半下班。

而員工基本在十二點就下班走光了。

從這一點來說，這個王女士也算是身先士卒了。

而這也是讓很多錦輝金融的員工能稍微欣慰那麼一點點的原因。

畢竟領導和自己共同戰鬥，甚至比自己乾的都猛。

那麼自己也沒什麼可抱怨的了。

最起碼總比有些公司，員工天天加班玩命的幹。

結果領導悠閒得很，遲到早退，來了也是在辦公室泡茶蹺二郎腿嘮嗑刷手機。

看的下面的人恨得牙根癢癢。

沒錯說的就是扶耀玻璃。

繼續說回錦輝金融。

王女士每天比員工下班都還要晚。

不過他掙的錢肯定也更多。

而且有一點比較好的是。

他租的房子就在公司大樓對面的公寓裡。

也就是說。

他雖然下班晚，但是好歹省去了早晚上班的路途。

也算是變相的減少時間了。

但不管怎麼說。

錦輝金融這家公司。

他的企業文化就是提倡玩命幹活。

用命掙錢。