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在公司內部，林曉萱的行動開始變得更加隱秘和精心策劃。她意識到，要想在公司內部獲得更大的支援，她需要更加巧妙地運用自己的影響力。她開始在公司內部的小團體中，有意無意地透露蘇婉晴提案的潛在弱點，同時誇大自己提案的優勢。
在一次午休時，林曉萱與幾位關鍵部門的經理在咖啡廳裡閒聊。她輕描淡寫地提到了蘇婉晴的提案，語氣中帶著一絲擔憂：“我聽說婉晴的提案需要大量的前期投資，而且回報週期很長。我不知道公司是否有足夠的耐心去等待。”
一位經理皺了皺眉頭，表示出了擔憂：“確實，我們部門最近也在討論這個問題。如果資金被長期佔用，可能會影響其他專案的進展。”
林曉萱點了點頭，繼續說道：“我理解婉晴的出發點，但作為公司的一員，我們必須考慮整體的利益。我的提案雖然也需要投資，但我有信心在較短的時間內看到明顯的成效。”
她的話語中透露出一種隱晦的暗示，讓在場的經理們開始重新評估兩個提案的優劣。林曉萱知道，她的話將會在公司內部傳播，她需要的就是這樣的效果。
與此同時，蘇婉晴也感受到了公司內部氣氛的變化。她注意到一些同事看她的眼神中帶著疑惑，甚至有人在背後小聲討論她的提案。她意識到，有人在背後對她的計劃進行抹黑。
蘇婉晴決定找顧北辰談一談。在顧北辰的辦公室裡，蘇婉晴坦誠地表達了自己的擔憂：“北辰，我最近感覺到公司內部有些不同尋常的氣氛。似乎有人在質疑我的提案，而且這些質疑似乎並不是基於事實。”
顧北辰認真地聽著，他的眼神中透露出嚴肅：“婉晴，我也注意到了這個問題。我會調查清楚，確保公司的決策過程是公正和透明的。”
在接下來的幾天裡，顧北辰開始了他的調查，他的行動謹慎而細緻。他首先回顧了公司內部的郵件往來，尋找可能的線索。他注意到了一些不尋常的模式：在林曉萱發出的郵件中，有些言辭似乎在微妙地貶低蘇婉晴的提案，而抬高她自己的計劃。
顧北辰還注意到，林曉萱最近頻繁地與一些關鍵的董事會成員會面，而這些會面並沒有正式記錄在公司的日程上。他開始懷疑這些私下的會面背後是否有著不為人知的目的。
為了進一步瞭解情況，顧北辰決定與幾位員工進行一對一的談話。他選擇了那些在公司中以正直和客觀著稱的員工，希望他們能提供一些真實的資訊。在這些談話中，他小心翼翼地探詢了林曉萱的行為和動機，同時也表達了他對公司文化和團隊精神的重視。
一些員工在談話中透露，他們曾無意中聽到林曉萱在電話中與外部人士討論蘇婉晴的提案，語氣中帶有輕蔑和不信任。還有員工提到，林曉萱似乎在試圖拉攏一些關鍵部門的負責人，承諾他們在專案成功後將獲得額外的獎勵。
顧北辰的眉頭緊鎖，他意識到林曉萱的行為可能比他最初想象的要嚴重得多。他知道，如果不採取行動，這種內部的不和諧可能會破壞公司的團結，甚至影響到公司的長期發展。
顧北辰決定召集一次緊急的高層會議，討論這個問題。在會議上，他展示了他的發現，並表達了他的擔憂。他說：“我們公司的成功建立在團隊合作和相互尊重的基礎上。我不能容忍任何破壞這種文化的行為。”
面對顧北辰的指控，林曉萱顯得有些慌亂。她試圖辯解，聲稱她的行為只是為了公司的利益，但顧北辰和其他人已經對她的解釋失去了信心。
顧北辰最終決定，林曉萱需要暫時離開她的職位，以便公司可以進行更深入的調查。他還宣佈，公司將採取措施，確保所有決策過程都是公開和透明的，以防止類似事件再次發生。
這個決定在公司內部引起了不小的震動
