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李華現在當了主管工資每月4000多元，所以現在連李華也在準備著在昆市買房，他決定不管什麼原因都要留在這座城市裡。
李華有這個經濟基礎，他自己以前做生意的存款還有一點，加上自己平時的節約，付個首付是沒有問題的。
而肖晨卻不敢有這種想法，因為自己沒有一分錢存款，家裡也已經被三兄弟讀書掏空了，一切只能靠自己。
華國改革的浪潮從沿海不斷向內地推進，國有企業也在不斷的去適應這一波波的大浪，什麼企業資訊化建設、什麼幹部知識化、年輕化、什麼企業發展多元、企業組織扁平化等新的管理理論層出不窮。
在公司裡一旦開會，這些新理論在大大小小的會議上不斷的被領導們提起，高層領導不斷的高呼改革口號。但在興維公司的工作中肖晨沒感受到有多大的變化，惟一的變化就是宣傳口號到處都是，但大多數的人都是事不關己，高高掛起。
你看辦公大樓的標語：“今天你砸企業的飯碗，明天企業就砸你的飯碗。”
所以肖晨每次到省城都覺得自己已經被凍住了的細胞都被啟用了一樣，肖晨也向往大城市的生活，但肖晨也清醒的認知到了自己現在的不足之處，要經驗沒經驗，要證書沒證書的出來還真找不到更好的工作。
給我一片天敢叫日月換新顏，肖晨也有這樣的雄心壯志，當然當不了一方大吏，但卻也敢為自己的未來拼一拼。
公司新投資幾千萬元建設的醋酸專案已經建設起來，但現在公司更愁了，為什麼呢？因為今年公司遭遇到了市場的寒冬，生產多少虧損多少，才生產了半年就停產了；同樣的紡織車間也經過一年多的折騰，最終留下的是滿車間的纖維絲，現在連員工都解散了。
堂堂的上市公司，接連的在產品開發上失敗，與其說是新產品開發不如說是用已經成熟的工藝來投資，當然對於這個廠來說是就是新產品，這是不是公司管理層的問題，肖晨不得而知，但知道這樣下去是不行的，搞不好以後會連飯碗都沒了。
就拿公司投資最大的五七藥業來說吧，公司投資了億元，在省城的經濟開發區建起了現代化的廠房，公司當然派出了董事長、財務總監，但這些人過去沒用僅是個擺設，根本控制不了製藥企業的生產經營、財務支出等，最好笑的是年終公司請來的審計人員過去做年報審計，人家根本沒理連帳都看不到，一句話總經理不發話誰來都不好使。
或許真如在上津的舍友說的，講管理還是得在經濟發達地區，人家老闆做什麼事都是算得清清楚楚，人家做投資都是瞄準前沿科技投資願承擔大風險，不象國有企業領導都希望平平安安的過完任期，不求有功但求無過。結果往往認為最有把握的成熟產品投資，建設成功後反而遇到的是市場問題真個笑話，當然你也可以說市場就是有高低起伏的，市場是有周期的，但你為什麼不在低谷投資呢。
所以有時候肖晨也在想是不是自己拿到了中級職稱也到外面去闖一闖，要不在這個山溝裡怕是見不到華國真正的改革盛世了。走出大山是肖晨的理想，結果好不容易畢業了又來到另一座大山溝裡工作，肖晨的心裡有不甘，總覺得這個地方不是自己一輩子應該待的地方。
