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真的嗎？老公，其妻一聽兩眼冒星星。那當然了，已經有沿海的銀行跟我聯絡了，讓我們向他們投資，他們會到省城來開分行，到時候兒子自然就進去了，李董說道。
這了不久股份公司就向一家沿海銀行投資了三千萬參股，李董事終於為自己的兒子鋪平的路子。
天下熙熙，皆為利來；天下攘攘，皆為利往。經濟改革帶來的後果就是這樣，大家都在為自己謀利，當然有些人是正當謀利，有些人的路子就走偏了，如何走就全在自己。
這個時代在國家有企業裡最深得領導們認可的就是年薪制了，只要一實行年薪制那他們的工資就是蹭蹭地往上漲，十萬是起步，二十萬才開始，三十五十萬是常識。
肖晨在日常工作中與同事們聊到這個改革，大家都說這得益於那個全國知名的香菸廠。
傳說那香菸廠的一把手在香菸廠幹了一輩子，把一個快要倒閉的小廠經營到了全國最大，世界知名的菸廠，每年營業額達千億，利稅幾百億，成為了當地的經濟支柱，結果在他退休時也就一個月幾千元的工資。
這樣的人物全國各地，全世界各地他都走了，沿海那些改革之地的企業領導人年工資都已經是幾十萬元了，而國外更是有達億元級的工資收入。
由此到他快退休的時候他破防了，他自認為自己的貢獻那麼大，才得到這麼一點點的收入，不公平於是他犯錯了，私分了公司財產。
最後的結果是大家都想得到的，他犯罪了，成為了全國轟動的大案，此人是得到了法律的審判。
但是由此案也引發的社會的深思，國家層面的思考，全國都在進行經濟改革，體制改革，提倡多勞多得，按勞分配，但是並沒有進行深入的體制改革。
俗話說既要馬兒跑，又不想讓馬兒吃飽，那馬兒能有力氣給你幹活嗎？
於是全國企業領導的收入改革由此推開，上面出指導性檔案，下面制定具體的考核辦法，最後的結果當然是相當好了，大家都在多拿錢，誰會不贊成呢。
最具有標杆的就是那個香菸廠的後一任領導，在前一任出了事後，主管部門任命了一位新的領導人，年薪起點就達百萬以上。
當然對於大多數企業來說這種改革的正面意義是相當好的，多勞多得也體現到了底層員工，領導吃肉員工喝湯，所以員工們在日常工作中也有了更多的動力，企業的經濟效益也比以前更好了。
但是到了肖晨他們公司老員工們卻不高興了，為什麼呢？因為大家都說領導們是吃肉了，但員工們卻連湯都沒有喝到。
為什麼呢，原因員工們覺得，現在的領導們拿著高工資其實就是盤剝了員工福利而提升業績。
工資改革一出，以前員工們的洗澡福利沒有了、勞保福利減少了，節假日福利也沒有了，按他們自己計算下來，每年多拿那點獎金還沒有以前發的福利多。
但是公司高層領導們的卻是另一番的風景了，人家都十萬起步上不封頂。
