第82章 論戰 (第1/2頁)

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員工代表們口若懸河，一點也不比公司的高層領導口才差，高層的法律顧到人事總監，都是經常被問的啞口無言。

張井浩看旁邊的教授們看的很投入，相互之間總是竊竊私語。

便問道：“呂教授你怎麼看員工的請求？”

呂教授聽了自己的問題，表情若有所思的回答。

“恕我直言，對於這種員工和企業之間直接的利益對話，我還是第一次在現實中見到。”

“呂教授第一次見到是麼？其他公司都是怎麼處理這種事的？”

“哈哈哈！”

聽了張井浩的問話以後，呂正方教授突然小聲的笑了起來，然後面色凝重地看著他。

語氣中顯示出一種不容置疑的音調說。

“張總，我還是第一次見到在私人公司裡面有這種情況。作為旁觀者，所以我還要看您作為公司的董事長要怎麼處理這事！”

問題又被踢回到了他這裡。

“哈哈！”的微微一笑。

然後回答呂教授：“那就往後面看吧！”

維權會和管理層的代表吵得面紅耳赤。

這裡必須說明一下，蘇曉娜、陳強和珠珠三人因為是張井浩的嫡系人馬，所以把他們調出了管理層的代表。

現在的管理層代表是以阿米為首的隊伍。

其中一位員工代表說道：“公司要求銷售額好的員工提成比例高，但是這樣多數人的區域不太好，那就掙不到錢。

這樣等於是提高了幾個高收入的員工，然而多數員工的收入就降低了，總體上員工的收入是降低了的。”

管理層的一位女人事經理，四十多歲的年齡，臉上的皺紋褶皺起幾絲嚴厲的表情。目光炯炯的看著面前的員工說。

“這位員工，你去看看哪個公司不是按照個人業績做工資的，這樣有助於公司的績效機制。

至於你說的什麼只是提高了頭部幾個人的工資，多數人的工資下降了，那隻能說明多數人的業績不達標。

公司是要掙錢的，你們來公司也是要給公司爭取掙錢的，如果一個員工的價值不能給公司帶來最大化的收益，那麼他的收入就應該減少。”

說完以後，那位女人事經理面露得意的神情。

用眼角餘光掃視了一下在她斜後方，坐著的張井浩和教授隊伍們。

這番話之後，在呂教授旁邊的隊伍裡面也有小聲的對話。

“是呀！人家公司僱他們來確實應該看業績，還是人家那個女經理說的有道理。”

另一個學生樣子似的年輕人，嘴角微微上揚，面露幾分輕蔑之色，微微的搖了搖頭，也附和似的說。

“人家乾的多當然掙得多，你幹得少肯定掙得少，這個也要爭論麼？”

自己在旁邊看著眼前的一切沒有說話，只是靜靜地注視著雙方的交涉。

基層員工代表中的一位年齡三十來歲的男士，聽了女人事經理的話，身子往前一探，語氣沉穩顯出胸有成竹的樣子回答。

“經理您好，您剛才說的聽起來好像有道理，但是缺乏在一線工作的經歷。”

此話一出，那位女人事經理臉色“刷”的就沉了下來，剛才還略有得意的嘴角馬上就耷拉了下來，語氣中帶著慍怒的聲音問。

“你說的什麼意思？什麼叫做缺乏一線工作經歷，告訴你我工作的時間比你長得多？你說話可要注意影響！不該說的不要亂說。”

一番“威脅”之後那個年輕員工並沒有被她的滿臉怒色所嚇倒，反而微微一笑。

“經理，我說的缺乏經驗是缺乏一線員工的經驗，您工作時間的長短都是在辦公室做人事，對於一線的情況您並不瞭解。