第77章 瘋狂的實驗 (第1/2頁)

許曉添提示您：看後求收藏（品書網www.vodtw.tw），接著再看更方便。

此話一出,瞬時間一片震驚。

大家很快就在下面討論起來。

“什麼？維權會什麼意思？”

“這是什麼？上了這麼多年的班，還從來沒聽見過這個組織。”

“咱們董事長真有意思，怎麼突然想起這麼個東西。”

大家七嘴八舌的談論了一陣，聲音漸漸的平息下來。

張井浩坐在講臺上，看著大家的議論聲停止了以後在說話。

“大家可能還沒明白怎麼回事，怎麼突然要成立這麼個組織。

其實呢，我也是昨晚想了半天，我不是每天都在公司，所以公司的事還是要具體的管理層來管。

這裡就有了一個問題，他們就會要你們按他們的要求來，這本來沒什麼錯的。

我也不認為有錯，但是要求越多事情就越多，最後會多到你們做不過來，而且很多屬於無用工作。

毫無用處的那種，就說那份工作報告吧！把事情說清楚就可以了，但是非要提高要求。

搞得寫了十遍還不行，非要寫出大文豪的水平，簡直就是毫無用處麼？”

說完掃視了一下眾人，其中還有阿米。

阿米這時候紅著臉坐在下面低著頭。

“當然了，這裡不是說阿米做的不對，我是說這是個人性的問題。

沒有了制約的人性就會無限放大自己的慾望，當然包括咱們的工作關係中，那麼一點點的權力慾望。

大家都是來打工的。”

說完這話以後，張井浩突然意識到現在自己的身份不是打工的，和這裡的所有人都不一樣。

趕快笑了笑接著說。

“當然了，我不是打工的，所以你們更不應該相互找麻煩。”

說完以後大家面面相覷，覺得很不能理解，什麼時候老闆們這麼好了。

員工們頓時感動的熱淚盈眶，怎麼會有這麼好的老闆。

但是馬上員工們又開始懷疑起來，是不是先說些好話然後幹些壞事。

大家又都看向張井浩這位年輕的老闆。

“哈哈！大家不要懷疑，我的意思就是要成立這個組織制約上級的無效工作。

這也是我思前想後得出的一個辦法，不然我不在你們的管理人員又要增加工作。

這樣我不知道的情況下，無效工作不斷增加，最後我的不鼓勵加班成為空談。

所以從今天開始，你們基層員工成立維權會。

目的就是制約上級領導的權利，不讓他們為所欲為，也為我這個老闆的管理形成制約。

你們組成維權會以後，公司的管理層就沒有開除你們的權利了。

你們要定期的維權，對於你們的領導交給你們的任務，在工作範圍內的可以做，工作以外的就不做。

因為人員的調動和開除都需要透過維權會同意，維權會的人員是全體基層人員，所以你們在表決的時候可以選出七名自己的代表。”

說完以後看了看大家都是懷疑的目光。

自己也明白，讓大家相信自己的一個瘋狂的社會實驗是不容易的。

然後接著闡述。

“所以就是說管理層的所有管理行為，都要和維權會商量之後才能生效。

當然這些還遠遠不夠，公司中所有領導的績效工資都要有你們考核績效。”

此話一出，瞬間瘋狂了，坐在他面前的領導層也不再鎮定了，大家覺得張井浩可能是瘋了。

說完這些還不算完。

“大家可能會有疑問，那就是說管理層要拿員工沒有辦法了麼？

當然不是，為了維持一個公司的正常執行，管理層的一些權力是必須的。