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回到學校後，葉飛將這一好訊息告訴了武協的成員們。大家聽後都興奮不已，紛紛表示要積極參與基地的建設和改造工作。對於大家的熱情葉飛當然表示歡迎，將來集訓基地也需要武協的成員幫助帶動氣場共鳴。一些不起眼的清理打掃的任務，也可以交給大家。那裡完全可以發展成學院武協的後山，大家週末過去共修。
和王總、嫣然姐進行了常規的會議，介紹了培訓基地的情況。對於設計施工需求和資金問題進行了討論。王總介紹道：“由於武芝霖發展迅猛，註冊人數大幅度增加，現在收到的註冊費有近兩億，刨除維持運營的費用，可以拿出差不多一億五的流動資金支援基地建設。現在要考慮的是用什麼方式投進來。”
葉飛沉吟了一下：“你們都是做過創業的人，現在註冊的公司，雖說都和我有關係，但是，從運營角度來說，我參與不多。所以，看看有什麼股權股份的方案，把公司結構梳理清楚。以後也可以讓大家放心大膽地開展工作。”
王總的公司本身就有股權激勵的成熟經驗，對於進行股權分配和股權激勵可以說輕車熟路。他給葉飛他們介紹和解釋了自己公司的做法，還有現在這樣的情況，如何開展資金操作的方案。葉飛聽完，覺得王總公司的現成做法還是可以繼續在武芝霖使用；農業公司現在的業務有點兒超出農業生產和加工的範圍，對於康養和訓練基地，可以考慮武芝霖租賃農業公司承包的土地，二次開發的做法。他把自己的想法說出來，兩位老總討論了合法合規性，覺得可以操作。
葉飛說道，“既然如此，你們兩位就辛苦下，把這兩個公司的股份關係梳理明確下，給你們自己留不超過百分之十的股份，其他股份，用一個投資公司的名義投入吧，投資公司我們一起做股東。做我們將來的投資資金池。具體的法律文書什麼的就要靠你們了。認繳的資金我還需要時間募集。”
然後，又討論了武芝霖從王總的公司剝離的方案，對於原有的運營團隊使用，考慮到不能影響王總公司常規運營，武芝霖的推廣按照武芝霖外包給營銷公司的方式。這樣，把資金往來分割開，武芝霖的人員，將會按照集訓結果，重新聘任。
因為不會過多考慮投資回報，武芝霖經營只要保證人員和場地成本，人員的薪酬在行業內達到前百分之十就可以。這個是普惠專案，員工真正的收益來自於自身康養和開脈這些公司內部福利，還有農業公司的好產品。做到高於平均水平的生活質量就好。發財致富，聚斂財富，不在武芝霖的考慮之中。對於日常生活的房、車、孩兒的現實問題，公司可以在福利專案或者股份激勵裡給出支援和幫助。公司的錢還是要花在員工身上，華為的做法可以借鑑過來。葉飛再次強調了武芝霖的理念。不好意思地對兩人說：“兩位老總，我這樣的想法，不能發財致富，希望不會讓你們失望。”兩位笑道：“華為的做法，大家可都不少拿。過上一般水平之上的生活足夠了。”
錢是工具，只要生活不被金錢所困，做事不被金錢所困。能安安穩穩地生活，痛痛快快地幹事，就足夠了。以葉飛開掛的背景，兩人覺得跟著幹下去，改變時代，改變世界，那種成就感更讓自己滿足。
結束了會議，大眼提示陣基到了。葉飛趕往貨場，提貨。這次因為數量多，前兩次的司機大哥沒有機會，換了一輛中型卡車，還是拉著空箱子到了學院附屬醫院旁。葉飛處理了包裝箱。
葉飛又和父母通話報了平安，和李享通話，詢問了開小店的事情，李享的小店已經開起來了，而且因為有葉芝霖的代理，現在生意很好，有不少超市、門店都在他這裡進貨，而且是先款後貨，每月單這葉芝霖的銷售，就有小十萬的淨利，葉飛也感到很欣慰。又和敏君說點閒話，介紹了培訓基地，許願到時候請她來體驗體驗。結束通話，看了
