第67章 獎勵制度 (第1/2頁)
河馬瓜瓜提示您：看後求收藏（品書網www.vodtw.tw），接著再看更方便。
“是這樣的，我認為咱們廠的機制有些僵硬。先不說生產方面，光是銷售這一環，沒有專人負責，也沒有獎勵制度，這樣很難出成績啊。”
毛廠長品了品這話的意思，覺得有些好笑：“你是想說這次失敗，是因為廠裡沒有獎勵制度，所以沒有動力？”
“我不否認如果有這樣的制度，我會做得更好。而且您之前也說了，為了咱們廠的效益，必須要把砂料賣到別的地方去。也就是說，以後類似的事情還會發生對嗎？即使到時候不是我去，也會有別的員工，有獎勵制度才能更好地激勵大家辦事啊。”
毛廠長不愧是有氣度的人，聽了這話沒生氣，琢磨了一會兒贊同地點點頭：“你提的這個獎勵制度有點道理，既然不違反規定，那確實可以拿出來試試。不過，咱們怎麼定比較好呢？”
姜曉穗笑道：“我覺得利潤的百分之三到百分之五，是一個比較合理的區間。”
毛廠長乍一聽覺得有點高，但仔細算了算卻發現很有意思，這個標準剛好能讓工廠能接受，又可以極大提高員工積極性。
想到推出這個制度後，員工可能會為了獎勵努力把砂料賣出去，砂石廠的績效也會越來越好，毛廠長的心情不由激動起來。
“嗯，你想得很周到。那就按百分之三走！”毛廠長笑眯眯地看著她，“曉穗啊，你是頭一個把砂料賣到其他地方的人，這個獎勵制度就由你頭一個享受吧。不過還有一個問題……”
姜曉穗忙問：“什麼？”
“這事我同意了沒用，得周書記同意才行。”
姜曉穗這才想起來，砂石廠說到底歸周瑞華管，廠裡的考勤制度不用他批准，但這麼大的獎勵制度確實得他同意了，否則不好走賬啊。
她想了想，覺得這事成功的可能性很大，於是說：“您放心吧，他指定會同意的。周書記是個思想覺悟很高，想法觀念也走在前列的人，知道這是為了砂石廠好。”
毛廠長嘴角一抽，心想合著他要是不同意，就是老頑固，對砂石廠利弊無動於衷了？
這個姜會計，嘴太厲害了。
“好啦，我已經同意了，現在你可以告訴我這次簽了多少單了？”
姜曉穗羞澀地笑了笑：“五萬噸。”
說完，她安靜地看著毛廠長，很期待他的反應。
毛廠長先是毫無反應，隨即眼睛突然睜大，右手打翻了搪瓷缸，滾燙的水灑在厚外套上卻渾然不覺，聲音顫抖地問：“你說多少？再說一遍！”
姜曉穗好心提醒：“您的衣服溼透啦。”
“別說這個！”他大聲喊道。
“額……五萬噸，確實是五萬噸，您別激動啊。”
毛廠長停了半分鐘，忽然哈哈大笑起來：“發啦，發啦，五萬噸吶，那可是五萬噸吶！”
姜曉穗見他瘋瘋癲癲的實在不像話，只好叫他停下來：“毛廠長，您冷靜一下，我把事情跟您詳細說一遍。”
“好，好，你快說。”他隨手拿起衣服下襬，簡單直接地把滴水擰乾，笑眯眯地望著姜曉穗，“姜會計，你說唄。”
姜曉穗：“……”
等她把事情全部說完，毛廠長已經完全確信並接受了這個好訊息，至於壓價的事情，他完全不介意。
一來這並不違反規定，二來周瑞華都同意了，他有什麼好不同意的。
“哈哈哈，姜會計啊，你這個小滑頭，我算是明白過來了，難怪你要跟我說什麼獎勵制度，合著是在這裡等我呢？”
姜曉穗問：“您不會反悔吧？”
“反悔？當然不會！我還是那句話，只要周書記同意了，我就同意。”他笑道，“至於怎麼讓周書記同意，那得看你自己的了。”
