第158章 八險八金 這是什麼神仙公司 (第1/2頁)

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杭省副省長要來的訊息一出，整個員工群裡直接就炸鍋了。

老員工還好，畢竟現在比奇醫藥已經是國內醫藥領域的龍頭企業了，前來視察慰問的領導不在少數，浙東省的領導他們都見過了。

但是一些入職沒多久的員工還是第一次遇到，所以都顯得特別激動。

有些甚至已經開始在‘相親相愛一家人’的群裡面散播訊息了。

員工群裡面的討論更是熱火朝天的。

比奇醫藥的工作氛圍向來都是很輕鬆的，該忙的時候大家有條不紊的忙碌著，閒下來的時候，一起喝茶聊天都是常有的事。

據說很多人託人、找關係想要進入比奇醫藥，只是因為這個公司待遇太好。

不光在樊城、在浙東省，甚至放眼全國，有如此神仙待遇的公司都沒有。

工資待遇是同行業的兩倍還多。

遲到不扣錢

加班雙倍加班費

在大家都在為五險一金而慶幸的時候。

比奇醫藥創先河的推出了“八險八金”福利制度。而且是全員都有，新人只要過了試用期，各種福利全部都有，就像是打遊戲，過了新手期，各種bUFF全部疊加一般。

而所謂的七險，就是在五險的基礎上加了住房保險、交通保險、殘障保險，與養老、醫療、工傷、失業、生育合稱八險。

而八金九更厲害了，這也是比奇醫藥讓人又愛又恨的地方。

愛的是所有的員工以及所有拼了命想要進入比奇醫藥的人。

恨的就是那些企業了，大家都在一個桌子上吃飯，結果你突然起高調掀桌子。

可恨的是大家還都只能看著，甚至還要陪著笑臉，更有甚者還會問問，掀的爽不爽，要不要把桌子擺上再掀一次。

所謂的巴金，就在原有兩金，即住房公積金和企業年金的基礎上，增加六金。

分別是，旅遊金、教育金、困難補助金、孝親敬老金，健康促進金，技能提升金。

旅遊金，顧名思義就是鼓勵員工旅遊的，每年發放兩次，但並不是直接發錢給員工，而是每名員工有兩次旅遊機會和帶薪假期，每次次是7天，當然也可以合在一起直接休14天，然後員工選擇旅遊目的地和人數，僅限員工夫妻和子女以及雙方的父母，遞交給公司。

公司有專人負責協調安排，訂機票、訂酒店，全程頭等艙，五星級酒店，至於當地的吃和玩，公司就不管了，自由發揮。

教育金是企業專門為那些有孩子的人準備的，現在沒孩子沒關係，公司單獨有一個教育基金的賬戶，還沒結婚和沒有孩子的，公司會把這筆錢直接存進基金裡面，等將來有孩子了，提交申請，會一次性發放之前的，後續每個月也會發放。

據傳，這筆錢很豐厚，但是具體是多少，每名員工全都閉口不談。

困難補助金就厲害了，這也是很多人託人、找關係想要進來的原因之一。

這裡說的困難並非單純指生活困難，當然，能夠進入比奇醫藥工作的人，即便之前生活苦難，但今後就不會了。

這裡說的困難更多的是指遇到困難的事情急需大筆款項的，比如買房、買車、突發重病等。

公司會根據實際需求給予一定的補助金，不過一般都是買房買車直接給首付，重病直接付全部醫藥費。

而且這些錢都不用員工還，但需要員工籤一份長約。

真要是有這麼好的事情，即便是籤一輩子，我想也會有大把的人擠破腦袋的想要籤。

孝親敬老金是為了解決員工養老的後顧之憂的，每個月都會將一部分錢打進員工父母的卡里，這筆錢由兩部分組成，員工一部分，公司一部分，有一個最低槓，上不封頂