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在林氏家族那寬敞而莊重的會議室裡，陽光透過厚重的窗簾縫隙，灑下一道道金色的光線，卻未能驅散瀰漫在空氣中的凝重氣氛。家族的核心成員們圍坐在那張巨大的紅木會議桌旁，表情嚴肅，今天他們要共同商討關乎家族未來發展的重大議題——企業內部權力的重新分配。
林正雄坐在會議桌的首位，他挺直了脊樑，目光沉穩而堅定，彷彿一座不可撼動的山峰。他清了清嗓子，聲音沉穩而有力地說道：“各位家族成員，經過前段時間的風波，我們都深知穩定與平衡對於家族企業的重要性。今天召集大家，就是要共同商討權力的重新分配，以確保企業能夠在正確的軌道上持續發展。”
林雨薇坐在林正雄的左手邊，她身著簡約而優雅的職業裝，表情嚴肅中帶著一絲憂慮。她率先發言：“大哥，我認為權力的分配應該基於能力和忠誠度。那些在危機中堅守家族利益的人，應當得到更多的信任和權力。他們用行動證明了對家族的忠誠，我們不能辜負他們的付出。”她的眼神中透露出堅定和公正。
林正華坐在林正雄的右手邊，他微微點頭，臉上帶著一絲沉思的表情，接著說道：“我同意雨薇的看法。但同時，也應該給那些曾經犯錯但已經真心悔改的人一個機會，讓他們能夠重新證明自己。人非聖賢，孰能無過，只要他們願意改過自新，為家族貢獻力量，我們也不能一棒子打死。”他的話語中帶著一絲寬容和期待。
李管家坐在會議桌的一角，他那飽經風霜的臉上佈滿了皺紋，咳嗽了一聲，說道：“老爺，老奴覺得，權力分配不能只看過去的表現，更要著眼於未來的發展規劃。我們需要有前瞻性的眼光，選出能夠引領企業開拓新局面的人才。如今的市場變幻莫測，我們必須要有敢於創新、敢於突破的領導者。”他的目光中閃爍著智慧和憂慮。
一位年長的家族成員皺著眉頭，憂心忡忡地說：“可是，如何確保新的權力架構不會引發新的內部矛盾呢？權力的變動往往會觸動各方的利益，稍有不慎，可能會引發家族內部的紛爭，這對企業的穩定發展可是極為不利的。”
林正雄微微頷首，目光堅定地回應道：“這就需要我們制定明確的規則和監督機制。權力不是無限制的，必須受到約束和監督。我們要建立完善的評估體系，定期對權力行使者進行考核，確保他們的行為符合家族和企業的利益。”
另一位成員緊接著說道：“那具體的職位和職責該如何劃分呢？比如，財務部門一直是關鍵，誰來負責才能讓人放心？財務工作關係到企業的命脈，一旦出現問題，後果不堪設想。”
林正雄思索片刻後說：“財務部門至關重要，我認為可以由經驗豐富且公正無私的林伯來負責。他在家族多年，一直兢兢業業，對財務事務瞭如指掌。而且他為人正直，不會為了私利而損害家族的利益。”
林雨薇補充道：“那市場部門呢？現在市場競爭激烈，需要有創新思維和敏銳洞察力的人來引領。我們不能固步自封，必須緊跟時代的潮流，開拓新的市場和業務領域。”
林正華提議：“我覺得可以給年輕一代一些機會，比如小林，他在市場方面有不少新的想法和見解。年輕人有衝勁，有創新精神，或許能為市場部門帶來新的活力和突破。”
大家你一言我一語，討論得十分熱烈。有人提出對於研發部門的擔憂，認為需要加大投入，吸引頂尖人才；有人則關注人力資源部門，強調選拔和培養優秀員工的重要性。
林正雄再次強調：“大家都要明白，我們的目的是為了讓家族企業更強大，而不是為了個人的私利。權力的重新分配是為了最佳化管理，提高效率。我們要摒棄個人的偏見和私慾，以家族的整體利益為重。只有團結一心，我們才能在激烈的市場競爭中立於不敗之地。”
