第九十四章：表忠心已經晚了 (第1/2頁)

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秦穗穗終於，說到最重要的事：“今天開會，我還有一件事要告訴諸位，從現在開始，颶風要開始調整人員結構。

我們的核心業務是電視劇，電影、綜藝為輔助。既然如此，所有人員的儲備就要以能演戲，能演好戲為核心。那些花裡胡哨的製造爆點、搶佔輿論那一套。我們不稀罕，也不需要！

如果覺得自己接受不了這個轉變，或者才能志向不在於此，我的建議是，好聚好散。”

秦穗穗對武鴻志道：“武總你說說，前些日子你招聘中高層人才的情況。”

中高層人才？

這是公司即將有大變動的風向，在座眾人之前可是一點兒風聲都沒有聽到！

在眾人的驚愕中，武鴻志沉聲彙報：“一個月以來，我們共招聘了兩位總監級別的高管，三位經理級中層，技術類人才十三人，已經全部簽過了合同，等待上崗。”

秦穗穗就像是剛想起來一樣，對李勝才道：“忘了告訴李總監，兩個新總監之一，馬上去藝人管理部上任。你不想擔的業績風險，以後由他來負責。”

那麼相應的收益，也沒他李勝才什麼事兒。

眼看著公司蒸蒸日上，李勝才怎麼可能願意被邊緣化？

他著急道：“小秦總，剛才我只是說一下我自己的想法。我現在忽然覺得那幾個女藝人演技好，條件好，可以籤！只要您發話，我立刻讓下面的人去做！”

然而，現在表忠心已經晚了。

“剛才李總監的表現已經讓我看到，你不適合公司接下來的發展需要，我宣佈，你被辭退了。”

會議室裡鴉雀無聲。

武鴻志不明白，為什麼剛開始秦穗穗還對他和顏悅色，後來怎麼就要辭退他？

以颶風現在的發展勢頭和他在公司多年的積累，以後能撈的好處肯定更多，他怎麼甘心走？

“小秦總，你這樣做不厚道！如果卸磨殺驢開除老員工的事情傳出去，對你對颶風都不會有好處！”

可經歷過楊麗事件的秦穗穗，怎麼可能還會被他這小打小鬧威脅到？

應對輿論，她自然知道怎麼把風險降到最低。

“按照《勞動法，公司開除員工額外付n+1個月的補貼即可。

你在公司工作十一年，我按照法律規定應該付你十二個月的薪水。

為了感謝這些年你為了公司付出的辛苦，我會再額外給你三個月的薪水做補貼。”

秦穗穗道：“十五個月的辭退補貼，很夠意思了李勝才。順便告訴大家一句，前幾天閒來無事，我剛讓財務清查了前幾年的報銷票據。”

底下的高管們也小聲討論開。

“現在市場上的很多公司為了不出這部分補貼，想讓員工走又不敢明說，想著辦法噁心你逼你自己主動辭職。小秦總做到這種程度，真沒什麼好指摘的。”

“就李勝才以前做的那些事，小秦總真要把票據細查下去，他把褲衩賠給公司都不夠還的。公司還能按照規定給補貼，仁至義盡了。”

李勝才也知道事情再沒有轉圜之地，再鬧下去不好看的還是他自己。

他不說話了，只能認栽。

秦穗穗靠在椅背上，看向其他幾個人。

識相的已經看出了秦穗穗今天整頓公司人員的決心，也不用她說，另兩個跟李勝才情況差不多也戰戰兢兢地站了出來。

“小秦總，我自認為無法在公司新的經營理念下勝任現在的職位……”

秦穗穗秒懂他的意思，做了個“請”的手勢，灑脫道：“在座所有有辭職意向的，都可以提出來。

一個月之內把手頭工作交接清楚，一律按照剛才我說的方案發放補貼。

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