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新產品的成功上市，讓公司上下都沉浸在喜悅之中，但李選閣和林婉清楚，這只是一個短暫的喘息之機。市場的競爭如洶湧的浪潮，稍有不慎，就會被無情地吞噬。
在一個陽光明媚的早晨，李選閣和林婉再次坐在了辦公室裡，商討著公司未來的發展戰略。
“林婉，雖然新產品的反響不錯，但我們不能掉以輕心。對手可不會坐以待斃。”李選閣憂心忡忡地說道。
林婉微微點頭，神色凝重：“沒錯，我們得提前佈局，想好下一步的對策。我覺得我們可以在營銷上再加大力度，擴大品牌的影響力。”
李選閣思索片刻：“營銷是一方面，但產品的創新不能停。研發團隊那邊還能持續輸出新的成果嗎？”
林婉回應道：“我昨天和研發經理溝透過，他們已經在著手幾個新的專案，不過需要更多的資源和時間。”
李選閣皺了皺眉頭：“資源不是問題，關鍵是要保證質量和效率。我們得給他們施加點壓力。”
就在這時，採購經理敲門進來，一臉焦急：“李總，林總，新的供應商那邊提出要重新調整價格，說原材料成本上漲了。”
李選閣臉色一沉：“怎麼又來這一出？之前不是談好的嗎？”
採購經理無奈地說：“他們說市場行情變化太快，實在沒辦法。”
林婉冷哼一聲：“這分明是看我們現在依賴他們，想趁機抬價。我們不能輕易妥協。”
李選閣站起身來，在辦公室裡踱步：“先穩住他們，我們再尋找其他的備選供應商，不能被他們牽著鼻子走。”
採購經理點頭：“好的，我馬上安排。”
採購經理離開後，李選閣和林婉繼續討論。
“最近銷售部門反饋，有些地區的市場份額增長緩慢，我們得找出原因。”林婉說道。
李選閣看向她：“會不會是我們的銷售策略在當地不適用？或者是競爭對手在那裡的根基太深？”
林婉搖搖頭：“還不太清楚，我已經讓銷售經理去做詳細的市場調研了。”
正說著，銷售經理拿著一份報告走了進來。
“李總，林總，我調查清楚了。是我們在當地的推廣活動不夠有針對性，而且售後服務也跟不上。”銷售經理說道。
李選閣眉頭緊鎖：“那趕緊調整策略，加強售後服務團隊的建設。”
銷售經理點頭：“我已經制定了初步的方案，還需要您二位稽核。”
李選閣接過方案，仔細看了起來。
“這個方案總體還行，但有些細節還需要完善。比如在推廣活動的形式上，可以更加多樣化。”李選閣指出。
林婉也補充道：“還有售後服務的響應時間要明確規定，不能讓客戶等太久。”
銷售經理認真地記錄著他們的意見：“明白，我回去修改。”
這時，人力資源總監走了進來：“李總，林總，最近員工的離職率有所上升，尤其是一些核心崗位的員工。”
李選閣一驚：“怎麼回事？是待遇問題還是工作環境？”
人力資源總監回答道：“經過調查，一部分員工覺得工作壓力太大，沒有足夠的晉升空間；還有一部分是被競爭對手挖走了。”
林婉皺起眉頭：“這可不行，我們得想辦法留住人才。提高待遇，完善晉升機制，同時加強企業文化建設，增強員工的歸屬感。”
李選閣贊同道：“對，這件事要儘快落實。不能讓人才流失影響公司的發展。”
人力資源總監點頭：“好的，我馬上著手處理。”
在公司忙著解決內部問題的時候，市場上又傳來了新的訊息。一家大型企業宣佈要進入他們所在的行業，並且已
