第80章 服裝廠 (第1/3頁)

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廠房裡面的裝置前老闆遠已經轉賣出去叫人拉走了，這邊需要簡單裝修，裝置也需要換新。好在之前二姨媽那邊縣城有很多紡織廠。王一彤計劃在那邊看下有沒有合適的機器轉讓的，沒有計劃在那邊買廠房是那邊太遠不好管理，順便重新開始招人。

王一彤這邊也聯絡了吳美麗讓她幫忙推薦合適的人負責公司人事，原本她想挖她過來的，不過她不想離住的太遠，最後吳美麗推薦了一位她人力資源群裡的懷孕後回崗被調崗的朋友代惜真，原來廠房是做鞋子的，王一彤留下了之前的40幾歲副廠長他這人是從基層崗位一步步做到副廠長葉國濤，抓生產這塊管理這塊沒有問題，這人是從部隊上退休回來的，一直在廠房工作，如果不是老闆賭博，實際上這個工廠也是能夠養活所有員工。

王一彤也給這個廠長葉國濤漲了薪酬，並承諾如果第一年服裝廠走上正軌開始盈利，王一彤給他5%乾股，3年之後服裝廠能夠存活下去，盈利持續增長再給5%，銷售部、生產部分願意留下的員工，也重新進行篩選，重新簽訂合同。

最後對外招聘了新的服裝設計師、版師、採購師、樣衣師、營銷人員等。在實習時候，王一彤特意讓表妹溫甜去其他公司實習會計的崗位，讓她認真跟著師傅學習經驗。拿到畢業證之後，讓表妹來到自己公司幫忙，同時王一彤也招了新財務，讓甜甜跟著她學。

王一彤是公司的法人，招聘到的所有員工都集中在一起工作，服裝設計師其中王一彤錄取了一名高中同學推薦的校友，當然這人只是學歷是專科，但是設計的服裝樣稿王一彤覺得很有風格和實用性。

另一名是從廣州回蓉市工作的35歲的陸莎，她離婚有小孩，之前被一些單位拒絕了，因為覺得她不能平衡到工作。王一彤覺得她很有經驗能力也強，也招聘了進來成為設計部經理。

招聘時候王一彤告訴她：“公司很人性化，只要不影響到其他同事，可以帶孩子到公司。雖說我們淘寶店做的很好，不過這個服裝設計公司還是第一次，我們給不了你廣州的高薪，不過該有的福利是一個不會落的。”

陸莎最後還是到了王一彤公司，她之前也瞭解過王一彤的淘寶店，知道這個店老闆很有在的想法，從圖片到影片都領先於其他家，她對老闆很有信心。而且這裡很包容，不介意她帶著2歲的孩子。

張豔現在不僅僅是模特，同時她也參與了宣傳組，領著雙份工資這讓她很開心。從學校兼職能有正式的工作，足以支付家中弟弟妹妹的學費，最主要老闆是女性不用擔心職場的騷擾，這讓她很用心的在這裡工作。

除了老員工美工組李響、客服組王莉，在人事代惜真的建議下，同時也透過聯絡了紡織專科學校的老師從他們學校簽訂了可以讓學生來實習合作。用人成本就降低了，而且新人做事都會兢兢業業、聽話。工人留下之前一部分認真幹活的，其餘的搬運工和發貨人員、保安也都錄用了一些積極做事的殘疾人，這些人不影響工作，王一彤也願意給他們尊重給他們一個就業機會。

後面還新進了2名攝影師：1名從兼職學生中籤過來男生、另一名是有過平面廣告拍攝經驗的女生，4名淘寶客服員工、售後組4正式員工，廣告設計組2名、以及兼職的打包發貨的2名阿姨。再加上之前留下的員工，王一彤現在也是有是幾十名多名員工的老闆了。

廠房前老闆也就轉賣了生產裝置，辦公室的桌椅電腦都整體打包給了王一彤。

廠房只需要簡單粉刷過，另外王一彤也讓人從花市訂了月季、梔子花、黃角蘭、桂花種下，廠房一下子看起來就是煥然一新、充滿生機。

1樓改造成3個區域，庫房、生產間、食堂，2樓是設計部、服裝部、置衣間等地盤，3樓是辦公和接待區域。

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