第99章 可塑之才 (第1/4頁)

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“小郭，來，我為你引薦一下。”上級領袖指向楊軍介紹道，“這位是軋鋼廠的副廠長，也是這件事情的主要負責人，楊軍。”

隨後，他轉向楊軍，補充介紹：“而這位，就是我們工廠保衛處的處長，汪榮耀。”

楊軍

起身，挺直身軀，對他深深行了一個軍禮。

幾乎是瞬間，汪榮耀也還以敬意。

他們二人同為軍 身，此刻的致敬無關職位高低，而是一起表達內心對軍魂的敬重。

“汪處長您好。”

“楊副廠長您好。”

兩人同步打了問候招呼。

上級抬起右手，輕壓手勢，示意他們坐下談話。

“無需細說事情經過，我來直接闡述我們的計劃。”他的臉色嚴肅起來，“明天汪處長將代表我們廠要求軋鋼廠加工一批武器。

小楊，找些合適的藉口把任務交給那個人，讓他擔綱負責人。”

楊軍聞言立刻心領神會。

這是典型的釣魚術。

耿直雖是個不起眼的小角色，但他所牽扯到的人物顯然並非重量級，而這個“背後有人”則更可能是深藏幕後的魚餌——領導的目標在於釣出真正的幕後人物。

“明白了，我會照做。”楊軍鄭重回應。

“是的，保證使命必達。”汪榮耀站起身，敬禮並承諾。

汪榮耀準備退下時，領袖示意同意：“你去準備吧。”

楊軍起身，與汪榮耀點頭致意，彷彿在默默目送他離去。

汪榮耀走後，上級臉上的嚴峻漸漸放鬆了下來。

“這次主要針對背後那個人展開，同時需格外謹慎，避免只求漁翁之利，卻自己陷入困境。”

“我會小心的，郭伯父。”楊軍贊同回應。

兩人相處無須顧忌他人的時候，會以“郭伯父”互稱；當有他人在場，便以正式的稱呼“領導”相稱。

接下來的閒談內容便迴歸到了日常生活的交流。

“小楊，我已經決定了，讓郭天明暫時到你的部門鍛鍊一段時期。”

“完全沒問題，我給他在供應部安排一個職位吧。”楊軍答覆得體，早料到會有這一層安排，而他為了顯得謙虛，特地提出詢問。

如果上級領導有意要讓郭天明走精英路線，那麼採購科是個極佳的跳板。

畢竟，郭天明就是從這裡起步的，部門內的上下級都以他為核心，這樣也能更好地照拂他。

「不需要這樣。

」

上級領導急忙揮手，「就讓他從底層開始磨練，深入車間吧。

」

聽到這句話，楊建軍鬆了口氣。

他的推測沒錯，大領導嗅覺敏銳，發現郭天明需要基層的鍛鍊和歷練。

「嗯，好的，我可以找一個好的師傅教導他。

」楊建軍馬上一口答應下來。

他已經明白大領導的想法，不再試圖勸說，因為一旦決定了，改變是困難的。

「好吧，就這麼辦。

不過，要找一個能糾正他不穩定性格的師傅。

」上級領導一提到郭天明就氣不打一處來。

那個孩子經常惹麻煩，讓夫人都得時刻處理他惹下的問題。

話題轉回家庭私事後，兩人開始交談一些日常閒聊，上級領導看似漫不經心地問起瑣碎的事情，楊建軍一一應對。

但漸漸地，楊建軍察覺到有些異樣。

一般來說，大領導應該很忙，不會有太多時間閒聊。

看到領導並沒有讓他離開的意思，可能心中藏著未明的事情。

突然，楊建軍想起了前幾