第84章 鋼鐵廠 (第1/4頁)

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“張道全不早就是代替你分擔科裡的事嗎？”楊軍疑惑地問。

“哼，說起來真是讓人氣憤，他不僅技術水平低下，更是一心不可用在工作中，成天圍著領導獻殷勤。”

楊軍看著她嫌惡的神情，明白她在心底非常討厭那個張道全。

那個人是中醫，拿得出幾樣調理男性疾病的方子。

他總是手捧熱騰騰的大茶壺溜進各個領導的辦公室，茶壺裡則是剛熬好的中藥，每次都鬼鬼祟祟地逗留很久。

以前他也找過楊軍，那時他還新婚，正值精力旺盛，便委婉地回絕了他。

尤其近期，他更為積極拉關係，眼巴巴盼望著厂部變動。

鋼鐵廠與機修廠合併後，所有的幹部降職呼叫，目前是調整職務的關鍵時刻，按規定，原機修廠醫務室的科長將會降至鋼鐵廠醫務室副科長，張道全因此面臨挑戰。

“丁秋楠醫術怎樣？”駕車的楊軍隨意問道。

一提及丁秋楠，伊秋水馬上神采奕奕：

“說真的，那麼多醫生裡，丁大夫的技術最拿得出手。

我想只要再接受正規訓練，定是個合格的醫生。”

“既然丁大夫有這樣的潛力，何不你好好教導她？”楊軍建議。

“沒錯，一直都在引導她的成長。

我多麼期待她早日學有所成，能幫我減輕工作的負擔。”

楊軍駕駛的同時在心裡琢磨問題，雙手在方向盤上輕輕敲擊。

伊秋水並不擅長辦公室交際，除了醫術和古典文學，其他方面她興趣寥寥。

她雖身為科室領導，但實際上對科室的工作糊里糊塗的。

楊軍不能容忍這種狀況繼續下去，讓伊秋水陷入被架空的局面，最終變成眾人笑柄。

作為她的丈夫與上司，保護她的權益和名譽是他的職責。

第二天：

楊安國腳傷略有恢復，清晨就起身將吉普車擦拭得光亮整潔。

三人吃過早飯，一起去上班。

今日是對後勤部門的考核。

為確保公正，各部門領導不親自考核其部門成員，而是交叉進行。

楊軍負責到人事科參加考核。

不僅一線工人會受到評估，就連各科室領導也無法倖免。

實際考量並不複雜，由於後勤員工與生產崗位不同，缺乏明確技能等級，難以在專業層面判斷優劣。

考核不過走過場而已。

對普通員工來說，主要考察他們的工作效率和業務處理能力。

至於幹部的評估方式，則是進行逐個面談，提出針對性的問題，觀察他們對自己所在部門的專業知識掌握情況及處理突發狀況的能力。

人事主管蔡大姐非常重視此次考核，因為它直接關係到她是否能繼續保持副科長的職位。

當她看到負責人楊軍將承擔這項考核時，緊張的心情稍稍緩和了一些。

不過，楊軍心中對於蔡大姐去留有自己的考量。

她雖是李懷德陣營的人物，儘管平時與他走得親近，但他擔心她在關鍵時刻可能對他構成意外影響。

然而，與他不太熟悉、即將接手人事科副科長職務的原機修廠袁大秋相比，楊軍保持了一種旁觀態度。

袁大秋既沒來找過他，且楊軍對他知之甚少，讓他難以判斷對方立場。

據楊軍的推測，袁大秋可能是個堅持原則不願玩弄權謀之人，也可能已與李懷德有所合作。

無論是何種原因，楊軍都沒打算用這樣的人。

鑑於考核後將重設崗位分配，其他幹部為此焦慮地奔忙起來。

楊軍透過妻子楊梅聽說，最近兩天很多人