第80章 疏通關節 (第1/4頁)

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當真?

比珍珠還真.

儘管楊軍說得認真，但他心裡卻浮現了另一種可能……想到這兒，他的眼神變得微妙。

伊秋水天真地沒有察覺到楊軍在打什麼主意，她堅信了他的承諾，並滿足地倚在他肩上享受這份溫暖。

早上時分，楊軍再次主持會議。

議題圍繞最佳化工廠人力資源，近期整個工廠將進行全面技術考核，不論是工程師還是普通學徒都得參與檢驗技能水平。

此舉旨在篩選出濫竽充數者，技能不足的會調職降級，達標者則予以晉升。

高層將親自主持考核，對任何涉及不公平偏袒的現象會嚴厲處罰。

這一提案甫提，就遇到來自李懷德等人的反對聲浪，他們質疑此舉只會引起不滿並阻礙生產進度。

然而，楊軍並未受其干擾，這個方案是他的長久設想，在與高層有過數次交流後才決定實施。

大領導對該計劃充滿支援，鼓勵楊軍建功立業，考慮到其快速晉升可能招致一些不服氣的質疑，因此希望他迅速有所建樹。

在此次爭論中，只負責生產的李懷德雖然有發言權，但最終在楊軍的堅持下，考核規劃得以落實。

在計劃確定後，各部門又著手設計具體的評估方法和監控流程。

作為主導，楊軍要求工廠所有高階官員均需現場督考，不能留置辦公室，全員進駐車間一線。

這一舉動在廠區內引來不同的反應。

那些曾靠著人脈升職者如今像火燒眉毛，忙於四處奔走，希望能疏通關節。

雖然楊軍明白這會觸及不少人，但他並不擔憂，只看作是技能評級重新劃定，而非直接裁員，所以他對可能產生敵意的員工並無太多顧忌。

畢竟降低階別也好過於丟掉飯碗，即使有反抗情緒的人，也選擇謹慎行事，而不是冒險攪局。

會議結束後，全體員工都知道了這個訊息，工作的心情被考核的話題取代。

在食堂、車間和休息室的角落，眾人三五成群，議論著即將到來的測試，有的表情憂慮，有的則鬥志高昂。

秦淮茹坐在工作椅上，出神地凝視著操作檯，一動不動如同陷入沉思。

自從易中海離開後，她失去了依靠，不能如以前那樣混水摸魚，車間主任對她再無耐心，每天都因偷懶或工作瑕疵受到訓斥。

此刻的她，內心極度不安，懼怕這次考核不過關會影響她的日常生活，眼看生活的改善逐漸顯現，她害怕一個不小心的跌級會影響到現在的生活水準。

以往在易中海還在的時候，她還有一點依靠，至少有傻柱幫襯，而現在傻柱對冉秋葉的態度讓她倍感孤立無援。\"

現在的她在尋求援助時顯得無助而彷徨。

本來她想過找楊軍，然而抵達辦公樓後就被保安請了出來。

姐，該吃飯了啦，秦淮茹，梁拉娣端著餐盤上前招呼，兩人自從在同一間車間共事，同為寡居女人而倍感親近，迅速成為親密朋友。

面對秦淮茹沮喪的狀態，梁拉娣說道：你怎麼了，是不是明天技能考差心裡犯嘀咕啊?

你不愁嗎？

我不慌哦，反而想借此機會提升下等級，梁拉動迪滿臉自信地說。

別看梁拉動迪與秦淮茹同樣都是寡婦且有孩子要拉扯，但兩人心境並不相同。

秦淮茹依靠聰明才智，機靈過人，善於交際，靠著拍領導的馬屁以及展露些姿色，得以在車間裡過得順風順水。

但梁拉動迪卻不同。

她深知身為寡婦，照顧四個孩子的艱辛，因此滿腦子都是如何提升自己的專業技能，爭取提升技術工等級。

這樣做可以增加