第69章 人才選拔 (第1/2頁)

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讓他們跟著劉波學一段時間，心裡對未來要做的事情有個大致的輪廓，掌握一些基礎知識。

最後安排一場考試，從裡面選出三個人來，一個負責養豬場，一個負責長毛兔生產基地，一個負責飼料廠的生產。

這些攤子搭建起來後，總是要有人負責的，周峰可沒那個時間整天泡在養豬場裡。

後續的培訓就不搞這種小班了，搞針對性的員工上崗培訓。

他要趁著這段時間迅速讓村裡的產業走上正軌。

劉波雖然是做飼料研究的，但不代表他不懂飼養方面的知識，只是相對於沒那麼精通罷了。

教一教靠山屯的鄉親們還是綽綽有餘的。

劉波聽完周峰的想法，連猶豫都沒猶豫一口就答應下來了。

他現在拿著靠山屯的補助，閒著比忙著還難受，啥事不幹錢有些燙手，他也希望能實現自己的價值，得到村民們真正的認可。

周峰迴去之後就把豬飼料和兔飼料所需的原材料交給了陳建設，讓他安排人採購一下。

隨後便用廣播通知了全村要招人的事情，這一下點燃了靠山屯村民們的熱情。

大家都對爭鋒電子廠的工作很眼熱，奈何那面要求高了一些，現在只招識字的，可這些廠子就不一樣了。

養豬、養兔、做飼料大家多少都懂一些，也沒啥技術含量，總結起來就是一個幹！所以報名分外踴躍。

對此陳建設有些擔心，村裡的產業越來越多，大家也都想端起工人的飯碗，大部分人都來上班了，那莊稼咋辦？

周峰倒是覺得沒什麼，幾句話就打消了陳建設的顧慮。

“老支書，這事簡單，有時間的誰也沒富到會把自家田給荒廢了，沒時間的可以僱人啊!”

“僱人？”這個方法可是陳建設從來沒有想到過的。

“對，咱們紅石公社能種的土地本來就不多，農忙生產強度也沒那麼飽和，我們可以從其他村僱人來幹，現在咱們靠山屯的鄉親們都沒錢，咱們村支部可以墊付，等到發工資或者秋收之後再扣除就好了。”

陳建設一想想也是，只要有了錢，這些都是小事，不過對於村裡的資金壓力就有些大了。

畢竟無論是養豬還是養兔，前幾個月都不會有所產出，全是投入，還要給村民發工資。

“沒事，看看吳主任那面能給批下來多少錢，不夠我就把爭鋒電子廠的分紅給那面一部分，然後我們再由村裡借回來週轉一下。”

陳建設愣住了，他怎麼也沒想到還可以這麼操作，但也確實是一個可行的辦法，就怕吳永飛那小子聽到又要跳腳。

一想到吳永飛可能得反應，一老一少笑得很開心。

和村民們所預想的不同的是，周峰對於這三個廠子前期招人要求的很嚴格，沒文化的基本都被刷掉了。

這讓大家有些怨聲載道，背地裡沒少說周峰的小話。

對此周峰絲毫不在意，他可做不到讓所有人都滿意，他只選了二十個人進來，他想在這裡面選出能獨當一面的人。

連字都不認識，還怎麼指望他們把劉波肚裡的存貨掏空。

不過經過這幾次招人，也讓所有人都意識到文化的重要性，之前還有人阻攔自家孩子不讓上學，讓回家幫忙幹活，理直氣壯的喊著學那些鬼畫符有個什麼用，不當吃不當喝的。

現在這種聲音基本在靠山屯都絕跡了，上到八十歲的老頭老太太都知道，在靠山屯，識字就等於能捧上工廠的飯碗，這如何讓人不重視。

再說出這些不著調的話可是要被全村笑話的。

劉波的大講堂就在村民們熱切地目光下開講了。

講課的地方安排在靠山屯小學的一間閒置的教