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周冰航聽著劉海泉實事求是的彙報,反而對他有了幾絲寬容,在李林軒來之前,他已經對水灣縣情況瞭如指掌,如果劉海泉真的在自己面前粉示太平,那心裡對於他的觀感那就是非常不好了。
周冰航點點頭表示自己知道了。
仔細思考之後,面無表情的說:“這個事情你們放心去做,這個方案我會和組織部長反饋,到時候省委會選擇水灣縣作為一個試點,我希望你們兩個將這份方案好好執行下去,遇到任何問題可以直接和我聯絡,務必保證這份方案落實到位,不然我就唯你們是問。”
劉海泉和李林軒聽著周冰航勢在必得的氣勢以及對這份工作方案的肯定,李林軒心裡很清楚,周叔肯定有其他盤算,不然不會這樣重視,為了確保方案的實施,他都許諾直接聯絡他的話,說明這個方案很重要。
劉海泉這才反應過來這份人事方案的重要性,前面畏懼周部長的權力,一時緊張,所以在很多方面喪失了平時的判斷和理智。
現在聽到周部長的話,劉海泉哪裡還不知道,既然周部長如此看重,那對自己和李林軒來說未嘗不是一件好事。
周冰航和劉海泉還有李林軒三個人又坐下來針對他們提出來的這個人事建設方案仔細探討起來。
周冰航站在省委角度,著重強調了方案考核方面的不透過的懲處。
在他看來:一個好的方案有獎勵就應該有懲罰。
三個人最終完善了整個人事方案。確定了合理的獎懲制度。
開發區工作人員年度考核被確定為合格以上檔次的,按照下列規定辦理:
(一)增加一級薪級工資;
(二)按照有關規定發放績效工資;
(三)本考核年度計算為現聘崗位(職員)等級的任職年限。
其中,年度考核被確定為優秀檔次的,在績效工資分配時,同等條件下應當予以傾斜;在崗位晉升、職稱評聘時,同等條件下應當予以優先考慮。
另外水灣縣開發區工作人員年度考核被確定為基本合格檔次的,按照下列規定辦理:
(一)責令作出書面檢查,限期改進;
(二)不得增加薪級工資;
(三)相應核減績效工資;
(四)本考核年度不計算為現聘崗位(職員)等級的任職年限,下一考核年度內不得晉升崗位(職員)等級;
(五)連續兩年被確定為基本合格檔次的,予以組織調整或者組織處理。
水灣縣開發區工作人員年度考核被確定為不合格檔次的,按照下列規定辦理:
(一)不得增加薪級工資;
(二)相應核減績效工資;
(三)向低一級崗位(職員)等級調整。無崗位(職員)等級可調整的,向低一級薪級工資調整;
(四)本考核年度不計算為現聘崗位(職員)等級的任職年限;
(五)被確定為不合格檔次且不同意調整工作崗位,或者連續兩年被確定為不合格檔次的,可以解除聘用(任)合同。
其中,受處理、處分時已按規定降低崗位(職員)等級且當年年度考核被確定為不合格檔次的,為避免重複處罰,不再向低一級崗位(職員)等級調整。
水灣縣開發區工作人員年度考核不確定檔次的,按照下列規定辦理:
(一)不得增加薪級工資;
(二)相應核減績效工資;
(三)本考核年度不計算為現聘崗位(職員)等級的任職年限,連續兩年不確定檔次的,視情況調整工作崗位。
總體方案分別按照四個檔次進行不同程度的規範和要求,這樣明確了基層職員和幹部的工作方向,也可以避免出現一些