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在各家科技公司想破腦袋，在創新方面卷生卷死的時候，他們竟然反其道行之，提出了「過時技術」在智慧養老行業的應用。

祝音將ppt展示翻到某頁，沉聲道：「透過我們的走訪與查詢相關資料發現，無論怎麼在智慧產品本身下功夫，老年人技術水平較低仍然是一個不可迴避的問題。」

「由於缺少人員和時間，我們僅僅從s市區的18家養老機構進行樣本統計，除去因為智力障礙等原因完全無法使用手機的情況，一共有5473位老年人使用手機，其中持有智慧型手機的僅有25。」崔雨補充了最近幾天採集到的資料。

徐昂繼續道：「也就是說，如果我們的路線一直在智慧方面行走，那仍然會有四分之三的老年人被排除在外。」

坐在穆遠濱身邊的一位女士禮貌提問：「不好意思，我打斷一下。貴團隊的思路是從這四分之三的使用者入手嗎？這樣是否與我們林氏集團科技部的發展方向不符呢？」

「我們從官網瞭解到貴公司的理念是『竭誠為每一人未來服務』，如果落腳點是每個人，那恰恰說明方案與這條理念相符。」

穆遠濱的眼神犀利，彷彿能看穿人的內心：「具體做法是什麼？技術倒退？」

「與其說是技術倒退，不如說是在現有基礎上讓科技回歸『簡單易用』的特點，如果只是一昧為了創新而罔顧人文關懷，推出那些讓人眼花繚亂的產品，無異於捨本逐末。」祝音回應。

將自己大膽的思想完全傳遞出來，很像是一場豪賭，但她現在只覺得輕鬆。如果穆遠濱不認可她的底層邏輯，就算她投機取巧換了創新概念拿下面試，那麼今後的研發工作也會進行的非常痛苦。

「很抱歉，由於準備時間倉促，我們目前仍無法細化到具體舉措中，只能先將概念傳遞給貴公司。」

「可是，總要體現出智慧和科技的元素啊。」其中一位面試官雙臂環抱，並不買帳。

祝音沉靜道：「您說的對，所以我們又參考了一條研究：智慧養老產品應當向著『無感化』進行，即大部分情況下無需老年人主動操作，產品本身就能為使用者提供幫助。」

「兩條線索齊頭並進？」穆遠濱領會到了她的意思。

面向老年人的操作原則只有一個：簡單易上手。但是產品背後仍然需要運用一系列智慧技術。

將難題留給開發者，而不是使用者。

祝音點頭，會議室陷入了寂靜之中，一時無人再發言。

她的心跳很快，像鼓點一樣敲擊，感覺幾乎要跳出胸膛。她沒想到的是匯報變成了問答，雖然並沒有進行幾個來回，卻已經將匯報方案中最精華的點都問了出來。

不愧是林氏集團的員工，眼光和抓住問題上如此毒辣。

感覺等待了一個世紀那麼長後，最左邊那位主持面試的男士依舊掛上一個職業化的笑容：「那麼今天的面試就到這裡？請貴團隊等候1-2天，面試結果將會」

「不用等了。」穆遠濱的面上看不出任何情緒。他站起身，沒有和任何人打招呼，在眾人的注視下離開了會議室。

祝音幾人面面相覷，都從彼此的眼神中看到了難掩失望的情緒。

果然，還是失敗了嗎？想到大家日日夜夜的付出，在這一刻都變得不值一提。她緊咬下唇，試圖平復內心的波動。

「恭喜你們。」那幾位面試官卻突然站起身來。

「各位沒有和穆老師共事過，不瞭解他的性格。」剛才提問的那位女士笑著解釋：「每次有什麼決議商討時，他只要不當場提出異議，即為透過。」

祝音的大腦在一瞬間變得空白，只聽到「恭喜……透過……」這幾個詞在耳邊不斷迴響。她甚至忘記和同事一起歡呼、也不記得