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鬱風火急火燎地找到採購部副經理質問他為什麼擅自採購桶裝酒精，而且一下子採購這麼多？採購部副經理支吾著不說話。鬱風要求他當天就讓供應商過來將未使用的兩桶酒精拿走，換成瓶裝的酒精，而且一次只能送一箱。 第二個處罰事項，鬱風不知講過多少次了，車間總是說公司場地有限，無法避免。 儘管處罰的事由是兩項，但是當時檢查時現場發現的問題遠遠不止這兩點。給人印象特別不好的是銳意公司菸頭氾濫。廁所裡有菸頭，電梯裡有菸頭，甚至於車間裡也有菸頭，三樓通往樓頂的樓梯更是無法落腳，遍地皆是菸頭，讓人無法入眼。 檢查一結束，鬱風就將現場檢查的照片發到銳意公司經理層的微信群裡。特意強調酒精不可以買桶裝的，瓶裝的一次也只能買一箱，快用完時再買，必須存放於防爆櫃裡。 江成寧跟鬱風說他不在乎2.8萬元的罰款，關鍵是丟人！ 鬱風漲紅著臉連連點頭。他知道處罰不僅僅是錢的問題，還會帶來一系列的問題。公司的信用受影響，最短3個月才能消除。這期間，公司不能貸款，法人代表不能坐飛機等高消費等等。 鬱風知道老闆說的與心裡想的往往不是一回事。江成寧白手起家，每一分錢都看得很重，其做事風格一直都是公司的利益要最大化，所謂的冤枉錢一分也不願意花。就這麼交了2.8萬元，任何好處也沒有，江成寧的心裡肯定是不爽的。前些年，鬱風是贊同江成寧的這個觀念的，他也在踐行這一理念。前年，公司的銷售額已經過億了，公司的知名度在不斷的提高。鬱風認為這個時候，有些費用得花了。公司規模很小時，沒人注意到你；到了一定的規模，就會有人盯上了。銳意公司的銷售額上去了，稅收卻不見上漲，還想著政府的各項扶持。一些所謂的規範化管理，花錢拿了證不一定對公司有實質性的幫助；但政府的相關部門也是有考核任務的。你這個不做，那個不做，整天想著避稅。鬱風的對外工作很是被動，心裡有些想法。不過，鬱風也能夠理解江成寧的想法：廠房是租的，投入太多，到時候是都帶不走的。 銳意公司成立9年了，發展得很是迅猛，鬱風一直盼望著銳意公司能夠疇建真正屬於自己的工廠。 就在上個月，區應急管理局去一廠檢查了，環保、消防接連到來，都是來者不善，有備而來，針對性極強。 一廠的突擊檢查完全是自找的。 銳意公司組織架構調整之後，在忙著搬遷之時，招聘了一名行政主管張景毅。賈淮琴對他很滿意，說他能力很強，主管的崗位有些屈才了，完全可以擔起經理的職能。僅僅一個多月的時間，賈淮琴就對張景毅不滿意了，說他這個不是那個不是的，整天橫鼻子豎眼。張景毅也對公司的許多做法有看法，對賈淮琴的強勢更是不滿，只不過是人在屋簷下不得不低頭。 劉能強是人力資源經理，張景毅是行政主管，兩個人各管其事，都是賈淮琴的直接下屬。賈淮琴對張景毅不滿意之後，又讓劉能強兼管行政，變成了張景毅的直接領導。 不久之後，又招聘來了一個行政主管李婷娥，逼得張景毅離職。其實，這就是不付補償金的變相辭退。 不管在一起共事的時間長與短，好歹同事一場，好聚好散，沒有必要針尖對麥芒。公司逼得人家離職，沒有必要那麼盛氣凌人！張景毅走得很不痛快。遇上刺頭，將是兩敗俱傷。 區應急管理局突然來一廠檢查。共檢查出了4項問題：1.沒有與房東簽訂安全協議；2.現場作業的焊工沒有特殊工種操作證；3.三級安全教育不健全；4.空壓機閥門沒有校驗 。 第1條。處罰的是房東。 第2條。一廠製作垃圾場雨棚的活是外包給孫老闆的。銳意公司趕緊與孫老闆補簽了一份合同，合同中明確了相關安全事項由承攬方負責。處罰的是孫老闆。 第3條。處罰得既冤也不冤。說冤吧，是一個小失誤，入職時間寫的是7月1日，培訓時間寫的是8月1日、2日、3日，沒有做到上崗前培訓。其實也不冤。銳
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