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“對的，金種子訓練營，這一塊我放在娑黎絲品牌價值的提煉版塊，重點再講！”
妮娜分享的間隙，圍爐煮茶的我們草擬了幾個有代表性的美業觀察，比如在搞模式的年代，員工的套路有哪些？專案的套路又有哪些？妮娜的看法及應對策略？
“這些話題，我從前面聊到的2000平米大型美容院來分享！你們看她前面實在做不下去了，又關不了店，你們認為她該如何籌劃生存的問題？”
生存似乎沒有標準答案。
妮娜的問題，沒有人能準確回答得上來。
“老闆娘這美容院的股東就跟她出主意，說我們藉著這個門店，在關門和不關門之間的話，是有一個時間差，這個時間段裡面，我們可以有很多文章可做……”
麥客搶先表達了對妮娜回答的理解，“這意思就像這兩年很多健身房、培訓機構，在關門的前一天還在賣卡賣會員咯？”
麥客的感觸最深是這兩年教培行業的一刀切，導致很多教育培訓機構的‘擊鼓傳花’遊戲的破滅，機構門店的跑路，家長和會員來門店公司討要會員卡餘額。
“是的！但是我這位朋友的話，卻選擇了快準狠的關門，並且在旁邊開了一家門店，這種老闆娘的話，她其實是很負責任的老闆娘！”
“姨姨，不負責任的老闆娘在美業中有什麼不一樣的表現？”
“那麼我們很多老闆娘的話，還是想自己快速的金蟬脫殼！”
麥客表示出了疑問，“什麼意思？”
“怎麼講呢，就是想盡一切辦法找人來接盤！”
“員工不是跑完了嗎？接盤的人也得評估吧？”
妮娜微笑著說到，“這時候沒有員工了，門店會高薪招聘美容師，比如2萬到5萬招聘美容師，包括人才市場在內的各種渠道，跟別人說我這裡大量招收美容師，因為我要開分店！”
這些套路對同是娑黎絲高管和商業夥伴的大家來說不陌生，對麥客及普通使用者來說，確實是鮮有人說起這種套路，真的容易中招。
“吸引到了優秀的人才過來，沒有地方安置怎麼辦？”
“是的，這就是行騙的一種形式，2萬到5萬，在美業這個行業根本不存在這麼普遍的薪資，就算有，那也是鳳毛麟角的個案，不代表每一位美容師都有這個機遇！”妮娜肯定的回答。
“那真有人來應聘，怎麼辦？”
梅子總監攤攤手錶示，“那就直接跟她講，我們這裡月薪是多少，我們服務高階客戶，做高客單價的一個專案，只要你做得好的情況下，半年以後可以加薪，就這樣子！”
“人家真的留下來了，真給人發這麼高的薪資嗎？”
“她肯定會搞很多個要求呀！”李副總簡單粗暴的解釋道。
“什麼樣的要求？”麥客有一種打破砂鍋問到底地的求知慾。
“比如說要求你有面板管理師證件、身體管理師證、飲食調理師證等等一系列的條件。”
“啊？”對於妮娜的補充，麥客恍然大悟。
“她就在這裡面去篩選優質的員工、形象好的員工留下來，或者是賣給別的門店，2萬塊錢一個。”
“美業的員工還可以這樣賣錢？”
麥客環顧茶室四周，大家卻都紛紛點了點頭。
“她還會告訴大家，因為你形象好，你擅長銷售，所以你有這麼高的一個高薪。等這人都留下來了以後，她跟你講，你沒有面部美容師資格證，那你就先放假回家！”
“如果有這證書的話，那就可以直接上崗？”
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麥客開始理解了妮娜揭露某些老闆娘賺美容師考證、賺美容師介紹工作賺錢的套路。
