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其實不用宋玉萍提醒，方翰民也知道國家已經廢除了企業招收正式職工的政策，紅星製藥廠將這次招收的新職工界定為合同工，正是對這項政策的響應。
但是，政策並沒有明確消除城市和農村的界限，只在鄉鎮和私營企業實現了農民工與城市職工的一視同仁，至於城市裡的集體和國有企業是否允許招收農村人，有關政策並沒有明確說法。
紅星製藥廠雖然只是一家地方國營企業，但規模比較大，在當地很有影響力，因為建廠時間長，幹部職工不僅思想保守，而且有一種先天的優越感，方翰民擔心招收農民工會遇到阻力，絕不是庸人自擾。
宋玉萍理解方翰民的顧慮，但她認為政策沒有明確限制的事情，就等於把決策權交給企業了，“身處大變革時代，你是一廠之長，有些事需要你往前推動。一方面你們不能違背政策，再也不可能招收正式職工了，另外，你又擔心廠裡的其他人反對招收農村人，這就讓你陷入兩難境地。你要想清楚，如果企業的用工制度不改變，等於捆綁住你們的手腳，最終什麼也做不成。”
由於平時把主要精力用在科研工作上，一有空閒，就坐下來處理行政事務，方翰民確實沒有時間考慮企業管理方面如何與時俱進。宋玉萍這番醍醐灌頂的話，讓他覺得自己作為廠長，在企業用工政策這類大事上，有必要堅持自己的主張，即使遇到阻力，也要把這項改革往前推進。
在跟人事科長老侯深入溝通後，方翰民召集廠級班子成員開會，討論招工政策改革方案，侯科長作為職能部門負責人，列席了這次會議。
根據程式，老侯首先傳達了企業人事制度的國家最新政策，然後介紹了新專案的招工情況，“按照國家政策，今後所有企業都不再招收正式職工，因為城裡人一時難以接受合同工身份，這次招工情況並不理想，計劃招收一百五十人，半個多月過去了，雖然有近二百人報名，符合條件的只有一百來人。”
按照分工，廠級領導班子幾位成員各管一攤，各負其責，人事工作本來就是方翰民分管的業務，按理說這件事跟班子其他成員沒啥關係，由他跟人事科長老侯商量就可以了。但是，組織原則規定，廠裡的所有重大事項必須經廠級領導班子集體討論，才能形成決議，即使方翰民是全廠一把手，也要按原則辦事。
每當面對難題，班子裡的其他成員都是一副事不關己的態度，方翰民對此早已習以為常，也不指望他們能提出什麼有益的意見或建議，只要他擬定的方案能順利透過，他就心滿意足了。
聽了侯科長傳達的檔案精神和新專案招工情況，幾位副廠長和總工程師老夏，果然都是一副置身事外的樣子，莫非他們在等方翰民拿出方案，例行公事地表決一下就完事了？
指了指桌上的紅標頭檔案，方翰民說道：“大家看見沒有？政策有所改變，為了落實新的用工政策，這次在招工條例中，明確規定招收的是合同工，現在看來效果不理想。但是，新專案投產在即，計劃下個月就要組織人員培訓，現在還沒招到足夠的員工，我認為招工條件應該改變思路。”
總工程師老夏覺得好奇，“按照國家政策招工，還要改變什麼思路？”
“侯科長彙報的情況大家已經聽到了，國家政策並未明確打破城市和農村的界限，如果沿用以前的思路，把招工範圍限定在城市，咱們的新專案將招不到足夠的員工。”
“那有什麼辦法？城市裡的年輕人對合同工不感興趣，難道要咱們央求那些人到紅星製藥廠工作？”王副廠長雖然不再逃避廠務會議，但每次開會一旦涉及方翰民的提議，他都會提出不同意見，實際上還是想給方翰民的工作設定障礙。
為了表達自己對方翰民的蔑視，一段時間以來，老王故意缺席方翰民召集的廠務會議，
