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雖然沒有明文規定，但誰都知道，主管生產的副廠長在領導班子成員中排名第二位，這個職務的重要性僅次於廠長。 仗著自己資歷老，王副廠長一直不服方翰民，無論方翰民佈置的工作，還是主持的廠級領導班子會議，老王不是推諉，就是故意缺席。 出於對老同志的尊重，最初階段方翰民對老王的舉動並未在意，他選擇了寬容，畢竟老廠長離任時，如果論資排輩，理應由老王接替廠長職務，但上級機構從大局出發，為了紅星製藥廠的長遠發展，選擇了雖然年輕，但貢獻最大，技術水平極高的方翰民接替廠長職務，老王感到非常失落，其心情可以理解。 本來以為過一段時間，老王的情緒冷靜下來就好了，但方翰民的善意不僅沒能得到老王的任何回應，他反而變本加厲，幾乎在每件事情上都跟方翰民作對。 為了讓廠級領導班子保持團結，方翰民以大局為重，不僅不跟老王一般見識，還親自找他談心，老王卻拒絕跟方翰民交流，在忍無可忍的情況下，方翰民以強調工作紀律為由，對老王提出過批評，但他軟硬不吃，繼續跟方翰民對著幹。 方翰民既沒有害人之心，也不願意跟人爭強鬥狠，面對王副廠長的無理取鬧，他只能無奈地表示，“隨他去吧！” 老王的所作所為，完全是自願放棄他在領導班子裡的說話權力，從那以後，領導班子每次開會，按照方翰民的意思，廠辦主任照例通知他，但他出席與否，方翰民概不過問，王副廠長實際上成了紅星製藥廠領導班子中可有可無的角色。 對於一個自甘墮落的人，再多的勸解也無濟於事，老王主動放棄自己在領導班子說話的權力，非要讓自己邊緣化，方翰民當然沒有必要再說什麼。 今天的會議只有一項議題，即討論仿製藥的推進計劃，這不僅是具體落實全廠近中遠期科技進步規劃的第一步，而且涉及到紅星製藥廠有史以來第一次產品更新換代，事關企業的發展壯大。 會議開始後，方翰民向參會人員大致介紹了仿製藥試驗的進展和取得的階段性成果，然後佈置了下一階段的任務。 根據方翰民的設想，仿製藥推進計劃下一步要做的工作分為三個方面，首先，在現有成果基礎上，組織有關科室人員整理資料，編寫相關檔案，向監管部門申報備案，以便搶佔國內上市先機，這部分工作由總工辦和技術科主要負責，技術中心協助。 其次，技術中心課題組進一步深化試驗，繼續探尋最佳工藝條件，力求使仿製藥在質量和療效上達到原專利產品的水平。 另外，為了儘快讓仿製藥形成一定的產能，從現在開始，要著手準備生產裝置建設，這項工作由技術中心和基建部門負責，財務科和生產部門協助。 佈置完下一階段工作，方翰民看了看與會人員，然後問道：“大家清楚各自承擔的任務嗎？還有什麼問題？” 對於仿製藥試驗，包括總工程師老夏在內的總工辦所有人，都只是旁觀者，因為即使老夏想了解仿製藥的試驗進展，也不便親臨技術中心課題組，一方面他對仿製藥的技術原理一無所知，他不知道該關注哪方面的技術問題，一旦自己在課題組工作人員面前說了外行話，他這個紅星製藥廠的技術權威豈不顏面掃地？ 另外，雖然方翰民很年輕，但人家不僅是全廠一把手，而且是國內製藥科技前沿的專家級人物，仿製藥試驗由方翰民親自主導，在沒受到方翰民邀請的情況下，如果老夏經常去課題組轉悠，他怕方翰民懷疑他的動機，儘管這樣的顧慮完全沒有必要，因為方翰民根本不是那種心胸狹窄的人。 不知是方翰民的疏忽，還是他故意為之，反正在此之前，方翰民從來沒跟夏總談論過仿製藥的開發事宜，也許在他看來，老夏對全廠各車間的現有生產技術都不一定十分了解，參加工作幾十年，名義上一直從事技術工作，卻從未涉足過新技術新產品的開發，加上年齡偏大，精力不足，如果讓其參與仿製藥的開發，反而會給老夏增加工作和精神上的壓力。 方翰民知道，老夏坐在總工程師這個位
