創裡有作提示您：看後求收藏（品書網www.vodtw.tw），接著再看更方便。
技術職稱的重要性毋庸置疑，這在住房分配方案中應該得到充分體現，所以，根本不用考慮個人因素，方翰民完全支援兩位副手的建議，但他不同意降低工齡和學歷的權重。 別說穿越者在前世取得了牛津大學博士學位，即使宿主只是個高中畢業生，也深知十年寒窗的艱辛，雖然方翰民沒有正規學歷，但他知道文憑學歷來之不易。 至於工齡，這關係到普通職工的切身利益，他們的綜合評分全靠工齡加權，如果降低工齡權重，對普通職工太不公平，雖然有些職工不僅完不成本職工作，甚至消極怠工，但那只是個別人的行為，不能讓絕大多數職工的利益受損。 另外，如果工齡權重過低，作為一廠之長，方翰民跟普通職工沒法交代，畢竟廣大職工是企業主體，一旦他們的利益受到損害，工人們肯定不會答應，如何安撫全廠六七千職工，將是擺在方翰民面前最大的難題。 “我贊成增加技術職稱的權重，但不能降低工齡和學歷的佔比。”方翰民坦率地表明自己的觀點。 作為方案起草人，梁副廠長有些犯難，“既不降低工齡和學歷權重，又要增加技術職稱的分值，具體操作可不好辦呀！” 面對難題，幾位副廠長低頭不語，見大家都不說話，方翰民清了清嗓子，“現有方案中，行政職務的權重也很高，要不把各級領導的權重降下來，加在技術職稱上，你們覺得怎麼樣？” 對於這條建議，王副廠長第一個反對，“紅星製藥廠好不容易分配一次住房，如果置各級領導的利益於不顧，今後的工作怎麼幹？” 總工程師老夏跟著附和，“是啊，包括各級領導在內，全廠所有職工的住房條件都很差，工人們需要改善住房條件，各級領導同樣有這方面需要，如果厚此薄彼，對各級領導同樣不公平。” “比如方廠長，你還居住在由倉庫改建的臨時住房裡，這是無論如何也說不過去的！”老梁覺得自己找到了更合適的理由。 在座的都是廠級領導，即使列席會議的廠辦主任，也是正科級幹部，如果降低行政職務的分值權重，無異於損害他們的利益，他們的集體反對，在方翰民的意料之中。 正如老夏所言，紅星製藥廠職工住房欠賬太多，包括各級領導在內，所有職工都有改善住房條件的迫切需求。在涉及自己切身利益的時候，不能要求每個人都有崇高的思想境界，現實中沒有幾個人能真正做到毫不利己專門利人，畢竟各級領導除了自己，他們還要面對家人，所以，方翰民覺得幾位班子成員的態度可以理解。 其實，要論行政職務，方翰民才是紅星製藥廠職務最高的行政領導，要是這條建議得到採納，在全廠所有領導中，他的分值權重損失最大。既然大家一致反對這條建議，方翰民也沒有必要再堅持。 “好吧，大家覺得我的建議不妥，那就繼續聽聽你們的意見。”方翰民略顯尷尬地說。 會議室鴉雀無聲，氣氛再度陷入沉寂，等了足有五六分鐘，沒有一個人說話，方翰民用目光在會場掃視一圈，然後說道：“既然大家都不說話，我再提個建議吧。” 班子裡的其他成員馬上抬起頭，把目光聚焦在方翰民身上。 “以上討論清楚地說明了一個問題，那就是但凡牽涉大多數人利益的條款，都不能降低其權重，這可以理解，畢竟我們的目的就是要照顧絕大多數職工的利益，不過方案中還有一條只跟個別人有關，我覺得降低這一項的分值，對其他人的利益不會有什麼影響。” “方廠長，你指的哪一條？”老梁迫不及待地問。 “‘對全廠所做貢獻’這一條，涉及的人很少，我建議把這一項的分值權重降下來。” 聽了方翰民的建議，無論贊成與否，都沒有人表態，因為每個班子成員都知道，只有方翰民對全廠貢獻最大，這條建議完全就是拿他自己開刀，人家方翰民高風亮節，主動降低自己的權重分值，大家當然挑不出什麼毛病。 但是，如果同意這條建議，幾位副手未免顯得太自私，因為前面的幾條建議都不同程度地跟他們的利益有關，這些人當即表示反
