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作為副廠長，老梁對方翰民本來應該有起碼的尊重，也許覺得方翰民太年輕，梁副廠長從內心沒把他這個廠長太當回事，就在言談交往中不自覺地表露出來，雖然方翰民不在乎自己在副手們心目中有多大權威，但對他的工作指手畫腳，顯然有點過了。 把手頭的住房分配方案往桌上一扔，方翰民不動聲色地看著對方，把剛才的話重複一遍，“我會抽時間看，你先回去。” 儘管方翰民下了逐客令，老梁還沒意識到自己言語的不當，“我的意思，你抓緊時間看一下，我好儘快修改。” 見對方執迷不悟，方翰民乾脆把話說明，“我有自己的工作計劃，什麼時候審閱你的住房分配方案，我自有安排。” “方廠長，這件事比較急，你能否先安排個時間看一看？” 梁副廠長的執著，讓方翰民忍無可忍，“這件事再急，還能有我手頭的新產品開發著急嗎？才剛開始挖地基，就忙著制定住房分配方案，還有大半年時間呢，你急什麼？” 方翰民的搵怒，終於讓老梁意識到自己說話方式不對，他臉面發熱，紅著臉說道：“那好，你抽個時間看看。”說完，就悻悻地離開了。 處理完手頭的工作，當天下午，方翰民抽時間翻閱了老梁制定的住房分配方案（徵求意見稿）。說實話，看了老梁制定的方案，還真讓方翰民開了眼界，因為他以前從未接觸過這種東西。 要說製藥科技，工藝技術，那是方翰民最為擅長的領域，但住房分配涉及每個職工的利益，要想在方案中體現出面面俱到，也不是一件容易的事。 老梁不愧是分管後勤多年的副廠長，在這方面具有比較豐富的經驗，分配方案給人的大體印象，把該考慮的因素，基本都考慮到了。 方翰民本來想把住房建設和分配的事宜，全權委託給梁副廠長，所以，對於老梁制定的這份方案，他原打算隨便看看，走個過程，就給老梁送回去。 但是，梁副廠長說得清楚，方翰民看了住房分配方案後，還要提出修改意見。這倒無可厚非，人家這方案本來就是徵求意見稿，作為全廠一把手的方翰民，無論如何也要為住房分配把把關。 為此，方翰民不得不仔細審閱分配方案的細節，從頭到尾又看了一遍，雖然給人的印象很全面，但他隱約感覺少了點什麼。 回過頭去再看了一遍，方翰民發現，整個方案中，把家庭人口、工齡年限、獲獎榮譽、勞模先進、技術職稱和行政職務等等加權因素都考慮到了，唯獨沒有體現出學歷在住房分配中的作用，方翰民認為，這是對學歷的不尊重！ 另外，為了留住人才，方翰民認為在住房分配中，在政策上應該體現出對青年科技人員的傾斜。 看了方翰民反饋的意見，梁副廠長本想直接按照他的意思辦，但斟酌一番後，還是覺得有必要跟他當面溝通以後再說。 來到廠長辦公室，老梁把手頭的住房分配方案放在桌子上，在方翰民對面坐下來。 “住房分配方案我已經看過了，並提出了修改意見。怎麼，還有事嗎？”方翰民抬頭看著老梁。 老梁點了點頭，“我知道，你的反饋意見我也看見了。” “那你這是......？” “方廠長，我想就你提的兩點反饋意見，跟你溝通一下。” “哦，你不同意我的意見？不同意也沒關係，說說你的理由。”方翰民把手頭的工作推到一邊。 “我沒有不同意，但我要提醒你，如果把學歷也算作住房分配的加權因素，你將會吃大虧！這個問題你想過沒有？”老梁帶著幾分神秘，壓低聲音說道。 方翰民不理解對方的意思，“我會吃大虧？這話從何說起？” 自己的好心提醒，沒被方翰民理解，梁副廠長沒好氣地說：“紅星製藥廠的所有技術幹部和絕大多數行政幹部，管他正規學校還是夜大學或函授大學，大家都有學歷，請問方廠長，你有什麼學歷？” “我？沒有學歷呀！當初被破格提拔到管理崗位，這件事你是知道的，怎麼啦？”方翰民還沒明白對方的意思。 “正是因為我知道你沒有學歷，才沒把學歷算作加權因素考慮進去。而你的
