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紅星製藥廠是靠一車間起家的，老蘇是第三任車間主任，至今也有六七個年頭了，老王是主管生產的副廠長，因為上下級關係，老蘇跟他走的很近，這無可厚非。 除了工作關係，袁廠長跟老蘇基本沒有私交，為了避嫌，他跟全廠中層幹部都保持大致相等的距離，但這並不妨礙他對這些中層領導的瞭解，一車間主任老蘇給他的印象還不錯，比較聰明，工作認真，但為人圓滑，原則性不強。 老蘇剛才的一席話，一聽就是故意刁難，袁廠長本來就對協調不暢感到不可理解，老蘇的無理取鬧，更讓他惱火，當著大家的面，他的這番話，讓老蘇顯然有點掛不住了，“袁廠長，要是這樣說的話，這件事我就不管了。” “工藝改造期間，車間本來就是配合技術部門工作，你們只需做好配套工作，其他也沒有需要你管的事。”老袁明確無誤地界定了工作範圍。 老蘇意味深長地說：“就怕我們連配套工作也做不好呀！要是達不到技術部門的要求，那可怎麼辦呢？” 這話讓袁廠長警覺起來，怎麼，難道你老蘇要在實際工作中給工藝改造設定障礙？他警告老蘇，“但願不要出現那種情況，否則，就是你工作的失職！” 不知老蘇昏了頭，還是自持跟王副廠長關係很鐵，竟在這個場合跟老袁槓上了，“袁廠長，如果你覺得我不稱職，我可以辭去這個車間主任。” 老袁頓時火冒三丈，“這可是你說的！你確定要辭職嗎？當著大家的面，如果你確定要辭職，我馬上就可以成全你！” 氣氛驟然緊張，在場的人從沒看見袁廠長如此憤怒過，這位睿智、謙和又不失剛毅的老領導，對老蘇的言行十分惱火，如果老蘇再敢說出一句胡攪蠻纏的話，看樣子老袁當場就能撤了他的車間主任之職。 這種情況讓王副廠長始料未及，這也是他不願看到的局面，老王趕緊滅火，“袁廠長，請息怒，你消消氣。蘇文權，你給我閉嘴！” 蘇文權也沒料到平時溫文爾雅的老袁，會生這麼大的氣，他還想為自己的言行辯解，被老王立即止住，“文權，你不要再說話了！” 辦公室安靜下來，這樣的局面令老王十分難看，因為協調一車間和技術科的工作關係，本來是袁廠長交給他的任務，出於某種原因，他把事情又推到老袁這裡，他以為袁廠長的幾句話，就把事情擺平了，不知道蘇文權腦子裡的哪根筋出了問題，竟不知死活地跟老袁槓上了，不僅徹底激怒了袁廠長，還把老王置於非常尷尬的境地。 過了好幾分鐘，王副廠長終於打破沉默，他向大家宣佈：“技改工作完全按照袁廠長的部署執行，一車間暫時全部停產，在技術科的主導下，全車間集中力量進行工藝改造，希望一車間的負責人回去做好準備工作，等待技術科的通知。另外，車間主任蘇文權，必須當眾向袁廠長做出深刻檢討！” 見老袁沒有說話，其他人不敢輕舉妄動，老王徵求道：“袁廠長，你看這樣行嗎？” “開始我就說了，一車間的工藝改造，必須按照技術科的部署進行，沒有任何商量餘地！至於檢討，你問問蘇文權意識到自己的錯誤了嗎？如果沒有意識到錯誤，檢討就沒有任何意義！”袁廠長漠然道。 老王急忙崔問：“文權，袁廠長問你意識到自己的錯誤沒有？” 老蘇知道自己闖禍了，趕緊賠不是，“袁廠長，對不起，我不是故意衝撞你，我只是想表達一下我們的擔憂。” “你對我的衝撞是小事，我問你是否意識到在這件事情上的錯誤？這才是最關鍵的！以前我在大會小會上多次講過，技術進步是紅星製藥廠的立廠之本，對現有老舊工藝進行技術改造，就是技術進步的一種具體體現，對工藝改造的阻礙，就是反對廠裡推動技術進步的決策。如果我們的各級幹部不理解廠裡的良苦用心，這項政策怎麼落實？如果因循守舊，抱殘守缺，紅星製藥廠就沒有未來！”老袁痛心疾首地說。 意識到問題的嚴重性，蘇文權低下了頭，“袁廠長，我不該在協調會上跟技術科的同志爭論那些無關緊要的問題，更不該在
