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幾千人的紅星製藥廠一把手，袁廠長日理萬機，縱然思維縝密，難免也有考慮不周的時候。為了有序推進科技規劃的實施，在及時作出職能部門業務範圍調整決定的同時，他打算讓方翰民全權掌管技術科，卻忽略了用人條件的限制。 自從方翰民成為技術科副科長以來，袁廠長就把他當成正常的中層幹部一樣對待，在袁廠長心目中，不僅早就把方翰民以工代乾的身份淡忘了，而且在很多方面，他在老袁心目中的地位，甚至要比其他科室領導重要得多！ 但是，當袁廠長提議方翰民出任技術科長時，卻被王副廠長的一盆涼水澆了個透心涼，老王的提醒，讓袁廠長也想起了國營企業幹部任用的條件，老王說的沒錯，出任各科室一把手的中層領導，確實需要具備正規的幹部身份。 老袁看上去很鎮定，但心裡卻很著急，沒想到以工代乾的身份，竟然成了方翰民出任技術科長的障礙！ 但袁廠長認為，根據技術科在將來的工作任務，科長一直非方翰民莫屬，儘管方翰民目前不具備科長的任職資格，也無人可以替代他。所以，技術科和總工辦的業務範圍按原計劃調整，原來的技術科長老薛調任總工辦主任的決定仍然有效。 會議結束前，袁廠長做出一個決定：因為方翰民目前還不具備出任技術科長的資格，他建議由方翰民以副科長的身份，代行科長職務，直到其身份轉正為止。 “這不就是代科長嗎？”老夏一副事不關己的姿態。 “對，就是技術科代科長。只要不影響工作的開展，我相信方翰民也不會在乎前面多一個代字。” 老王很是不解地問：“難道技術科的科長只有方翰民能當，換成其他人就不行？” “因為技術科接下來的工作重點是近中遠期科技規劃的落實，既然調整了技術科和總工辦的業務範圍，可以這麼說，這技術科的科長，在可預見的未來，除了方翰民，換成其他人真的不行，可以說非他莫屬，因為沒有人比方翰民更瞭解科技規劃的精髓和核心。” 袁廠長的話，讓其他人找不到反對的理由，主管基建後勤和財務的兩位副廠長先後表態，支援老袁的提議，老夏也沒有不同意見，最後剩下老王，他很不情願地說：“既然大家都同意方翰民出任技術科代科長，我還能說啥？不過，這代字可別拖得太長，如果方翰民獲得幹部身份無望，我認為還是應該另外物色人選。” ...... 會後，袁廠長把人事科長召到他的辦公室，商討方翰民的轉幹問題，老侯開始並未明白其意思，“方翰民現在是以工代幹,他的身份已經是幹部了,怎麼還要尋求幹部藉?” “關鍵就在這裡,以工代乾的身份實質上還是工人，這一點我都忽略了,要出任科室一把手,必須具備正規的幹部籍身份。” “哦----，”因為提拔方翰民為技術科科長的建議，首先要在廠級領導班子會議上討論透過後，才能通知各級基層單位，老侯是人事科長，知道訊息自然比較晚，“是有這項規定，另外，據我所知，如果出任技術性科室的一把手，比如技術科和財務科等，可能還需要一定的專業技術職稱。” “你肯定？”袁廠長似乎有點緊張。 “在我印象中，好像有這兩條。袁廠長，你稍等，我那裡有一份市工業局人事處下發的國營企業幹部任職規定細則，我去拿來看看。”老侯在人事科長的位置上已經待了多年，他應該最熟悉這方面規定。 幾分鐘後，老侯拿著一份檔案返回老袁辦公室，邊走邊說：“是有這兩項規定，在這裡，袁廠長，你看看。” 老袁接過檔案，在老侯翻到的頁碼看到了有關規定，“哎喲！出任技術性科室主要負責人，不僅需要具備正規的幹部籍身份，還要有一定的技術職稱。這......” 老侯坐在對面，十分憂慮地說：“方翰民出任技術科科長，不僅沒有正規幹部籍，更沒有技術職稱，障礙不小啊！” 老袁陰沉著臉，一句話也沒有說。 看見袁廠長很焦急的樣子，老侯一時也無計可施，但他知道領導找他就是為了商討解決之道，
