第66章 我的培訓班小組 (第1/2頁)
完全不知道寫的是什麼提示您：看後求收藏（品書網www.vodtw.tw），接著再看更方便。
班主任李海老師微笑著向學員們打招呼：“大家好，那麼現在歡迎來到這個總裁培訓班的第一節課。”學員們紛紛回應，致以熱情的微笑和問候。
老師們開始了自我介紹，來這裡的老師，基本都是工商管理的高階教授，很簡要介紹了課程的目標和內容：“在接下來的幾個月裡，我們將共同探索管理和領導的關鍵領域，希望透過互動和實踐，大家都能獲得寶貴的經驗和啟示。”
為了促進學員之間的相互瞭解，老師組織了一個簡短的自我介紹環節。學員們依次介紹了自己的背景、業務領域以及對課程的期望。
碧桂園高管張虎分享道：“我希望透過這個培訓班，提升自己的戰略思維，更好地應對市場的變化。”龍湖高管林浩則表示：“我期待與大家交流，共同學習創新的管理方法。”
還是一樣，這裡大部分都是房地產的人士，我國大公司或多或少都會有房地產行業的專案，雖然現在房地產在低迷期，但不可否認這行業是領頭羊。
接下來，老師引導學員們進行了一個團隊建設活動。大家分成小組，透過合作完成了一項任務。
田毅被動的成為了他們小組的組長，這個小組6個人，4男2女。
“張靜，瀚海傳媒公司總裁，打造網紅主播”。
“萬長春，大陸房地產總經理，在蓉城打造了好幾個快銷樓盤”。
“葉鴻，原華為的法務總監，現在開天翼律師事務所”。
“杜月梅，頂峰資產管理公司cEo，公司管理規模300億”。
“鄭強，職業經理人，現任花園陶瓷的總經理”。
然後就是田毅自己。
專案過程中充滿了歡聲笑語和緊密協作。活動結束後，鄭強興奮地說：“這種團隊合作的感覺真是很棒，看來我們已經開始建立起默契了。”
作為職業經理人，鄭強個性非常的活躍，畢竟這種行業都是需要建立名氣，才能被挖過去擔任要職。
老師開始了主題講座，透過生動的案例和深入淺出的講解，引發了學員們的濃厚興趣，這也是田毅急需系統學習的東西，畢竟自己走的太快，很多事情都是拍腦袋做決定，完全沒有理論支撐。
在互動環節中，學員們積極提問，分享自己的觀點和經驗。鴻星爾克四川分公司總裁何甜問道：“在面臨決策困難時，如何更好地權衡各種因素？”老師給予了詳細的解答，並引導大家展開討論。
課程中還進行了案例分析，學員們分組討論並提出解決方案。討論過程中，學員們熱烈交流，不斷碰撞出思維的火花。
臨近課程結束，老師介紹了後續課程的安排和重點，強調了學習目標的重要性。學員們與老師一起討論並設定了個人和團隊的學習目標。
第一節課在積極的氛圍中圓滿結束。學員們互相道別離開教室時，張靜說道“田總，怎麼樣，組織小組聚會一次唄，大家互相更熟悉點”。
田毅當然也願意交流，詢問了大家的意見後選擇了川大附近一傢俬房菜，方便大家交流。
“田總，聊聊唄，你公司進展快速，比我這個網際網路公司發展快多了”張靜這人雖然30多歲，不過作為網紅公司，打扮一直是時尚潮流。
張靜30 多歲，不僅擁有成熟的氣質，而且美麗大方她身著一襲潮流的露肩粉色連衣裙，外搭一件棕色小西裝，這樣的搭配既顯得優雅又不失時尚感。她的穿著風格無疑成為了眾人矚目的焦點。
“是啊，田總，我老鄭看了你很多案例，從共享電動腳踏車就開始關注，完全看不懂，你現在從餐飲到整容，私影，保險到光伏都是有佈局，看視沒有章法，但你進入後本來不怎麼樣的生意也變得很好，有什麼秘訣嗎”鄭強也急切的問道
