劭君提示您：看後求收藏（品書網www.vodtw.tw），接著再看更方便。
話說陳圓圓故技重施性騷擾，使得喬僑被迫離職。
喬僑走後，陳圓圓也沒閒著，報復完王品青、喬僑和李秦沁三人，騰出手就開始收拾和林子蘇有關聯的羅漢團隊。
陳圓圓因為得到楊玫的授意，直接明目張膽地廢除了市場營銷中心的所有新規制度。
包括專案責任制，什麼股權分紅，什麼薪酬制度，什麼總監區域制，什麼專家線管理線，統統都沒有了。
全部又回到了俞琳徽時代的營銷策劃中心的管理模式，也就是說，崬森這幾年銷售系統改革的心血和成果都付諸東流，一切又回到了原點。
緊接著，她就開始對羅漢們挨個兒下手。
和逼走王品青、李秦沁一樣，陳圓圓如法炮製，以各種理由擼掉羅漢們的現有職務，貶去城市公司做置業顧問，就像當年林子蘇被下放雲連一樣。
但是，這一次，羅漢們讓所有人見識了一回什麼叫團隊凝聚力，什麼叫團結，什麼叫血性，因為羅漢們奮起反抗了。
眾所周知，楊氏父女是出了名的吝嗇鬼。
楊玫上任後，就開始大開殺戒，把所有排斥和反對他們的員工，不是打壓降職降薪，就是找理由開除辭退——
但是她又想不出一分錢，所以就授意心腹手下想盡各種辦法折騰和羞辱員工，目的就是想讓員工自己忍無可忍被迫選擇辭職。
比如像李秦沁、喬僑一樣，調離原崗去做他們不擅長的工作。
董強也是這樣被他們弄下來的，他們把董強的副校長職位撤了，找了個“你更擅長做銷售”的理由，讓他跟羅漢們下去案場做置業顧問。
而商學院也被楊玫直接接管，她自封自己為校長兼辦公室主任，甚至還驅逐了蔡晉的人。
這就是楊玫的權力慾作祟，讓很多男性高管都感到汗顏和自愧不如。
她恨不得把持所有要害部門的一把手頭銜集於一身，她就算當了董事長，還要給自己封一個執行總裁的名號。
同時還要兼任集團二部的副總裁、商學院校長兼校辦主任，甚至還要親自把控部署市場營銷中心，不許任何人染指。
陳圓圓只不過是她的一條狗，叫她幹什麼就得幹什麼，髒事、得罪人的事都讓陳圓圓去幹，她在背後坐享其成。
所以，陳圓圓廢除市場中心的薪酬制度，就是得了楊玫的授意。
不僅市場中心，整個集團的薪酬制度也都在重新調整，楊玫只讓她手下的高管們去幹。
楊玫的心腹走狗們把持著核心部門和崗位，還拿著原來的高薪，有的薪資甚至提了好幾倍，楊玫個人的薪資比原來總裁的還高十幾倍。
這些人拿著這麼高的高薪，當然願意和她沆瀣一氣狼狽為奸，更有動力去迫害下面的員工，甚至很多中層也未能倖免。
他們對員工可以說是一毛不拔，甚至還倒拔羊毛，所有基層員工的基礎工資減半，績效獎金也會以各種理由剋扣，惹得下面怨聲載道。
可誰也不敢反抗和吱聲，因為楊家的那些走狗打手們會偷偷摸摸地報復那些反抗的員工。
導致現在崬森一片黑暗，萬馬齊喑。
這也是上面為什麼提到羅漢們血性！羅漢們是真的很團結！
他們不僅抱團一起告勞動局仲裁，後來還聽從律師的建議，聯合公司同樣遭遇的員工一起仲裁。
因為仲裁的數量足夠大時，勞動局就會非常重視，仲裁成功的可能性也越大。
於是，以羅漢們帶領市場中心的員工開始暗中聯絡願意仲裁的員工。
很快，仲裁的隊伍從幾十個到後來的上百人，而且這個雪球越滾越大。
後來，董強和武荃、李封商量，組建了崬森被離職員工維權工人
