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淮州城市公司的危機解除，媒體見面會剛結束，林子蘇就馬不停蹄地開展下一個工作——銷售話術考核。
林子蘇、王宏偉、元廷胥等人梳理了淮州案場的專案及產品後——好在之前做調研時已經有了詳盡的產品、案場、客戶情況的匯總，幾人很快就製作了一個銷售培訓方案，先對羅漢團隊進行培訓。
因為時間緊迫，所以林子蘇要求培訓的過程就得掌握銷售話術，培訓結束就進行考核。
林子蘇的考核很不一樣，而是要求羅漢們要和除了自己之外的每個羅漢“輪流監考”。結束後，開始正式考核。
而林子蘇、王宏偉要首先接受大家的監考，合格後，再由二人作為主考，不參與考試的羅漢則旁聽監考。
考核的機制是，每個人必須只能是100分，少1分就只能回去雲連，這可比羅漢第一次培訓考核還要嚴格。
整個培訓、學習和考核，連林子蘇、王宏偉都不例外，也要參與每一輪的考核，也因此每個羅漢的學習積極性十分主動和高漲，彷彿又回到了羅漢初次進行銷售培訓一樣。
大家既緊張又興奮也無比慶幸，他們慶幸能跟著林子蘇這樣的領導工作，她總是有方法激勵和引導大家釋放拼搏、努力、樂觀的積極能量，同樣是對下屬嚴厲，可是大家對她的嚴厲卻沒有怨恨和牴觸。
這就是她的能量，彷彿取之不盡用之不竭，就像一束光，不論走到哪裡，都能點亮自己，點亮別人。
在林子蘇以身作則和高標準嚴要求下，大家頂住了壓力，沒有一個人掉隊，即使下班了，也沒有一個人離開會議室，開始準備通宵達旦戰鬥。
大家都有一個默契的目標，那就是今晚全員完成考核。
在這樣的氛圍下，每個人都不想掉隊、拖後腿，都變身學習永動機，你追我趕，沒有怨言，一直奮鬥到最後一個羅漢考核結束，全員都以100分透過此次考核。
即便結束了，大家都還是意猶未盡，毫無睡意。
連元廷胥帶的朝陽團隊，都不能不羨慕這樣的團隊，也不能不佩服林子蘇的魅力和領導力。
他們帶過很多企業和團隊，羅漢團隊絕對是可以讓老闆炫耀一輩子的成績，沒有哪一個團隊和企業可以做到他們這樣。
朝陽團隊受他們的影響，也被調動起積極性，甘願充當羅漢們的“後勤團隊”，彷彿他們也是羅漢團隊的一員，陪著他們戰鬥到最後一刻。
與此同時，大家也注意到，林子蘇和王宏偉的關係似乎也在“回暖”，這讓大家頗為欣慰。
郭曉釗在這樣的情況下，也很懂事地不催促林子蘇回去休息，而是悄悄給她泡了紅棗枸杞水，像個隱形人一樣，默默守護在她身後。
王靜也被這樣的工作氛圍震撼到了，她無論如何也想不到，原來工作可以這樣做，這是她從業二十多年以來從未有過的“盛景”——
大家互幫互助，坦誠信任，毫無怨言，友愛團結，再大的壓力都能成為他們學習的動力，這簡直不可思議！
更不可思議的是，林子蘇沒有搞特權，而是也參與學習、考核，嚴於律己，以身作則，以德服人，首先自己做到，自己都做到了，下面的人還有什麼理由不做到？
難怪大家都對她心服口服，大家服的哪裡是她手上的權力，而是她的德行、魅力啊！
這恐怕是俞琳徽一輩子也領悟不到的領導和管理哲學啊！
想想此前開標準化啟動會時，營銷中心那些人上不了檯面的蠅營狗苟和自作聰明，現在想來，他們就是一群跳樑小醜，和林子蘇根本不是一個量級的對手。
這可真是：小人常慼慼，君子坦蕩蕩！
王靜既慚愧又慶幸，慚愧自己曾經以小人之心度君子之
