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12.21

初看之下,一套人馬多業並舉的路徑,感覺有些複雜。經因果推演、類比推演及程式推演分析,其實並不比此前重啟化工廠的時候複雜多變。

之所以說當初重啟化工廠複雜多變,關鍵是對化工廠內在人際資源的一片陌生,這是產品被盜的癥結所在。至於貨款被抵扣,屬於知人未用、防而不嚴的癥結所在。重啟化工廠之際,是對第一要素——人的認識處於陌生的迷糊之中。

時至今日,至少對總體人際資源有了清晰認識,尤其是對骨幹力量形成較為全面系統的認識,知道誰能夠做成什麼、難以做成什麼、可靠程度幾何,及其對人對事的基本心態、立場。不僅如此,實踐表明,只要在自己熟悉的範圍內,缺什麼人才將造就什麼人才,這是一個對自身潛能的最大發掘和發現。就個人素質而言,此前在技研、營銷、宣傳、教學和分析判斷方面的專長,普遍獲得人們的高度認可。自經營化工廠以來,管理、法律、培養人才的潛能又脫穎而出,這些實實在在的成長,足以令人自我安慰。

多業並舉,如果從單純的個人立場、孤立地看待,將是異常複雜的。因為,純粹依靠一兩個人來完成這諸般事宜,必然出現湯來水不來、顧東就顧不上西的混亂局面,好事也往往轉變成壞事。同時,任何的企業行為,都絕非一兩個人能夠完成,所以任何以個人立場來孤立看待企業行為,都是脫離實際的主觀錯誤看法。從管理或稱團隊作業的立場,來看待多業並舉,來看待企業行為,事情就非常簡單。任何的企業行為——團隊作業,都唯有依靠明確分工與密切配合得以實現。

一切的管理、運作機制,都是為分工與配合掃清障礙,都是為分工與配合而保駕護航。簡單說就是透過分工明確各自的權利和責任,明確各自在什麼時間、什麼地點,用什麼樣的人力和財力,將什麼樣的事做到什麼程度,什麼樣的結果該獲得什麼利益或承擔什麼責任;透過相互配合,達到相對平衡的資源最佳化配置效果。

在分工配合中,很容易出現喪失平衡的資源浪費。即,某處資源相對過剩,必然導致某處資源相對匱乏,從而形成人力財力浪費——成為管理混亂的主要癥結所在。人體的動靜脈血管功能,科學地解決了資源相對過剩與資源相對匱乏問題,保障了內在迴圈系統的相對平衡——健康發展。在企業、團隊的分工配合中,一損俱損一榮俱榮的利益連帶關係,結合一箇中心的價值(目標)導向,客觀上起到了腦神經功能,以及動靜脈血管功能作用。

從廣義上來講,是人都有創造的主觀積極性,只要透過共商共建朝著共識共贏方向不懈努力——杜絕人為厚此薄彼的隱患或嫌疑——從潛意識源頭夯實公平公正基礎,就能夠從潛意識中理順彼此分工合作的利益關係,從而自動激發各主觀積極性,再輔之以正確認識和正確方法,各成員胸懷全域性、精益求精、你追我趕、互幫互助就蔚然成風,各類人才、好人好事、浩然正氣井噴而出。如此,所有事宜看似千頭萬緒,實則按輕重緩急各司其職、各盡其責、有條不紊、環環相扣、週而復始。

12.22

曾合作過的墎州成人技術學校,自開辦農民夜校之後,從農民技術學校到工業技術學校,再到成人技術學校。將近四十年來,從固定場所到固定設施,從在編教職人員到教學活動,均保持著連貫性、延續性,從而成功晉升為中專級的正規成人技術學校。在全國範圍內,曾經的農民夜校、農民技校、成教學校何其多?但能夠成功晉級為國家正規中專成人技術學校的則寥寥無幾。墎州成人中專技術學校,是全墎州成人教育戰線獨一無二的一面旗幟,也是本人在墎州能夠一展身手的平臺。《墎州成人教育簡報》一文〈依靠社會力量辦校養校的典範〉,直接使本人成為墎州眾多機構、眾多領域所關注的

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