第107章 培養提速！ (第1/3頁)

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江強接到科室打來的緊急電話，打完電話便與常洪波告辭離開。

趙原本打算藉機離開，被常洪波留下。

“小趙，別急著走，有件事想跟你聊聊。”常洪波又給趙原重新泡了一杯茶。

趙原雙手接過茶杯，“不知道常院長有何吩咐。”

常洪波坐在對面的沙發上，雙手抱在微微隆起的腹部，笑眯眯地說，“我跟謝長天瞭解到，他對你的工作非常滿意，你在急診外科展現出了自己的才華與天賦，事實證明你當初選擇在急診外科起步是明智之舉。”

趙原放下茶杯，“謝謝常院長的誇獎。”

常洪波揮了揮手，“我已經很剋制地描述你的工作能力了。說實話，你現在欠缺的只是一張畢業證書。如果你現在畢業了，我會立即給你辦理入職手續，幫你辦好五險一金，至於其他福利待遇，也是水到渠成。”

趙原能感受到常洪波充滿真誠的讚賞。

一時之間不知該如何回應了。

常洪波繼續說，“今天來談談你接下來的發展方向。我覺得可以適當提速。”

趙原輕聲問道：“不知常院長認為我該如何提速？”

常洪波抿嘴一笑，“任何一個年輕醫生都需要接受同樣的培養流程洗禮。實習生成為住院醫之後，前三年一般不會直接定崗，而是會以規培醫生的身份參加輪科。三年之後，科室輪換得差不多，各科室對你的水平會有所瞭解，而你也會知道自己適合哪個崗位。”

“您是希望我提前輪科？”

常洪波微笑點頭，“規培醫生一般是一到三年的時間，但優秀的醫生用不著三年。我覺得你現在就可以參與輪科，爭取儘快將各科輪轉一遍。雖然你現在還沒入編，但輪科的經歷會記錄檔案，如此可以縮短你轉正後規培的時間。”

趙原明白常洪波的意思了。

醫院有相關的人事任免、晉升的規章制度，趙原儘管表現很優秀，但常洪波也不能貿然破壞制度，否則，醫院該如何管理？

所以常洪波替趙原找了一個捷徑。

“我聽從您的安排。”趙原由衷感激。

常洪波在趙原的肩膀上拍了拍，微笑道：“看到你彷彿看待年輕的自己。當年我一開始也是在急診外科工作，一次意外，我再也不能上手術檯，便轉到了內科。後來遇到機會，直接從事行政管理工作。如果沒有當年的意外，我想自己會一直奮鬥在手術檯上吧。”

常洪波擼起了袖子，露出手腕處的一處傷痕，一看就是幾十年前的老傷，能從斑痕推測出當年多麼的嚴重。

趙原眼中流露出凝重之色，“手腕肌腱斷裂！”

常洪波朝趙原點頭，“當時的醫療水平可不比現在，儘管手術不錯，我的手恢復了大部分功能，但像外科手術這類精細工作，是不能做的了。”

趙原感慨，“看得出來您很熱愛手術檯。”

常洪波想起當初的夢想，微微自嘲，“儘管不甘心，但必須得認命啊。”

趙原道：“雖然您不在一線崗位，但您現在的工作比外科醫生更有意義。您是統帥，在您的合理安排下，天華醫院才能有條不紊地運轉，吸納源源不斷的病人。”

常洪波笑道：“我是看明白了，你小子很滑頭，一本正經地拍馬屁，很具有欺騙性。”

言畢，他站起身，從櫃子裡取出一罐子茶葉，放在趙原的手邊。

“我看你挺喜歡喝這個茶的，送給你一罐，以後沒了，就來找我要。”

趙原微笑，將茶葉罐收入口袋，“那我就不跟您客氣了啊！”

趙原又和常洪波聊了一會，門外有敲門聲，趙原知道常洪波平常工作繁忙，就不再打擾，告辭離開。

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