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班長說：“你是調色大師，要麼你配這個顏色給我們學習一下唄。”
楊洪波也想說這句話。
他也想驗證一下眼前這個畫家是不是對塑膠配色是不是很專業。
嘴上說得再好，不如實踐來上一手。
殷元擼起衣袖，點頭說：“那就把攪拌機清空，擦洗乾淨，倒入新料，再找一臺注塑機，把機械裡面殘料處理乾淨，我來配這個顏色給你們看。”
給塑膠配色還要考慮顏料在加熱情況下是否會變化，在機器注射過程中著色情況會怎樣？
班長即時叫了兩個組長過來，一個把攪拌機清空擦拭乾淨，另外一個找就近一臺注塑機，處理機器內殘料。
半小時後攪拌機內已經加入了50公斤新料。
殷元把除了黑色之外的其他幾個基本顏色，各自加了一定數量。
每種顏料的新增量，他都用一張白紙記錄好。
攪拌好，拿了一小勺去清空乾淨的注塑機，把塑膠成品啤製出來。
跟客戶寄來的樣品進行了比對，顏色已經是基本上相符。
殷元對比後又新增了少量的幾個顏色。
連續新增了二次。
出來的產品顏色跟客戶送來的樣品，肉眼已經看不出有什麼顏色偏差了。
楊經理點頭：“能夠調到這樣，客戶肯定不會不滿意的。”
班長驚歎無比。
“不愧是專業的大師，對色彩的把控特別精準，我們調配一天的顏色，你三二下就搞掂了。”
殷元把資料交給他：“這個是50公斤原料配的各種顏色資料，再配的話可以按照這個比例去加顏料就行。”
班長當場安排一臺注塑機加工生產。
楊經理也深深佩服：“殷大師名不虛傳，對顏色掌控特別到位。我帶你去找三老闆，跟他談談。”
班長還低聲跟楊經理說：“這個大師若是能夠留下來，以後廠裡不管接到再難調的顏色樣品都難不住我們了。”
來到一樓三老闆辦公室，楊洪波跟他說了帶殷元來廠的來意。
三老闆特別高興。
他說：“調色這個問題困擾我們好久了，殷大師若是有辦法幫我們解決這個頭疼的問題，我這邊可以多付一些報酬都行。”
他問楊經理：“現在那個盧師傅，月薪是多少的？”
“月薪給他一千二，包括獎金的話，一個月一千五左右。”
三老闆想了想對殷元說：“你看這樣行不行，你來幹，給你月薪二千，獎金一個月五百，安排空調單人房，只上白班。伙食和住宿費全免，跟車間主任是一樣的待遇，你看怎樣？”
殷元說：“玻璃工藝廠也想讓我進廠，但是我現在跟他們合作的方式是有要求高質量產品的貨，我採取跟他們計件的方式合作。一批貨幹完他給我多少報酬。陳總，你這邊塑膠配色，我認為也可以採取這種方式合作。”
三老闆疑惑地問：“我這邊跟玻璃工藝廠有點不一樣，客戶大部分時間都是指點生產幾個顏色的產品，只是偶爾有新款顏色產品出來。”
殷元說：“每款顏色的產品能都給你一個比例配方，以後按照我給的資料，就算沒有專業的調色師，班長組長也可以調。”
“要是有新款顏色怎麼辦？”
“有的話，你呼我bb機，我擠一點時間過來替你搞掂。”
楊經理問：“那你怎樣收費？”
“每款顏色我收你三百塊，你把需要配方的款式找出來，我配好資料，按照我的資料去配色假如不對版，每款我罰300元給你。陳總、楊經理，你們考慮一下，認為合理的話，我三天後就過你塑膠廠，若認為不划算也不勉強。”
